[조직과 인간] 현대자동차조직조사

등록일 2002.11.21 MS 워드 (doc) | 12페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

1. 현대자동차개요
2. 현대자동차와 기아자동차의 조직과 문화의 변화와 통합
3. 현대, 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시
4. 현대자동차의 인적관리
5. 정주영 리더쉽

본문내용

A. 연혁
1967년 12월 설립
1975년 첫 고유모델 ‘포니’생산
1984년 국내최초 단일차종 최초 50만대 돌파
1988년 전차종 수출누계 100만대 돌파
1998년 12월 기아주식인수계약 체결
2001년 현대그룹에서 분리
현재 기아자동차, 현대모비스등 21사를 거느린 현대자동차그룹으로 성장

B. 경영이념
1) 신뢰경영 - 고객 기대와 믿음에 부응, 생산적 노사관계와 상하간의 신뢰
2) 투명경영 - 투명한 기준에 따라 처리, 사업파트너와는 상호 공정한 거래관계
3) 현장경영 - 경영역량을 생산과 판매현장에 집중, 현장중시의 풍토정착

C. 3대 실천과제
1) 수평적 경영체제 조속 정착 - 전조직원에게 권한과 책임 위임
2) 품질향상 - 6시그마 혁신운동 강화
3) 생산성 향상 주력
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