행정조직의 주요특성

소개글

행정학 행정조직의 주요특성

목차

1)대규모의 복잡한 조직
(2) 조직의 목표
(3) 인간으로 구성되는 조직
(4) 조직의 공식적 구조와 과정
(5) 조직 내의 비공식적 관례
(6) 조직의 경계
(7) 환경과의 교호작용
(8) 동태적인 형상

본문내용

(1)대규모의 복잡한 조직
조직은 규모가 크고 구성이 복잡하며 어느 정도 합리성의 지배를 받고 다소간에 공식화되어 있는 것이다.
조직의 규모는 대체로 조직구성원의 수에 관련하여 규정되어 왔는데 어느 정도의 인원을 가진 조직이 대규모이냐 하는 것은 문제가 될 수 있다. 조직구성원들 전원이 일상적인 활동에 있어서 서로 친숙한 접촉을 할 수 없는 정도의 규모를 대규모라고 일단 규정할 수 있다. 조직이 복잡하다는 것은 조직의 규모가 크다는 것과 밀접한 관계를 갖는다. 이러한 조직은 어느 정도의 공식화를 수반하며 조직 활동은 어느 정도 합리성의 지배를 받는다.

(2) 조직의 목표
조직은 그 자체의 목표를 가지고 있다. 대규모의 조직이 추구하는 목표는 흔히 복수이며 그 종류도 여러 가지이다. 일반적으로 조직의 목표란 조직이 달성하려고 하는 일(미래의 상태)을 말한다. 조직의 목표에 따라 조직 내의 질서가 유지되며 조직참여자들의 행동이 규제된다.

(3) 인간으로 구성되는 조직
조직은 사람으로 구성되며 동시에 개별적인 구성원의 존재와는 별도의 실체를 형성한다. 조직은 사람이 모여 교호작용을 함으로써 이루어지는 사회적 단위이다. 서로 의사소통을 할 수 있고 공동의 목표를 위하여 노력을 바칠 용의가 있는 사람들이 모여 조직을 구성한다. 조직의 형성이 일단 공식화되고 정착되면 조직은 개개 구성원의 존재와는 별도의 실체를 갖게 된다.

참고 자료

없음