사회복지조직이론

소개글

사회복지조직이론

목차

없음

본문내용

사회복지조직이론
제 1절. 고전적 이론
관료제 이론과 과학적 관리론 두 가지로 나뉘며 공통점은 조직은 공식적인 목표를 중요시하고 개인과 조직의 목표는 일치되고 있다는 것과 조직은 합리적인 체계로 설계되면 효율성을 높일 수 있다는 것이다.
1. 관료제 이론 : 막스 베버(Max Weber, 1975). 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장
- 베버가 말한 관료조직의 특징
● 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할
● 위계질서에 근거한 분명한 책임소재
● 조직과 조직성원 간의 공식화된 관계
● 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 근거한 조직성원의 인사관리
● 직책수행능력에 준하는 급여와 소득의 차별화
● 성문화된 규제와 절차
● 취업의 영구 보장
- 베버의 관료제 특성에 따른 순기능과 역기능

참고 자료

없음