[인적자원개발론] 인적자원개발에 대한 연구

등록일 2002.11.21 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

논문형식으로썼습니다

목차

Ⅰ. 서론
1. 인적자원개발의 필요성
2. 연구의 목적과 범위, 방법

Ⅱ. 이론적인 배경
1. 인적자원의 개념
(1) 개념
(2) 인적자원개발의 발전
2 . 한국의 인적자원개발 정책
(1) 정부
(2) 기업
3 . 외국의 인적자원개발정책
(1) 정부
(2) 기업
4 . 선행연구의 분석
(1)국내 - 노동부
(2)외국

Ⅲ. 인적자원개발 기법
1. 경력개발제도
2. 체험학습
3. 직업능력개발

Ⅳ. 결론 및 제언
1. 요약
2. 결론
3. 제언

*REFERENCE

본문내용

인적자원개발은 대부분 교육을 통해서 이루어졌고 교육은 어느 나라를 막론하고 인류가 존재하던 시기부터 비조직적인 형태로 이루어졌다고 볼 수 있다. 한국 교육사의 맥락에서 살펴보면 서당은 유사이래 서민들의 기초교육과 문해 활동을 담당해 온 한국 최초의 사설교육기관으로서 사회교육 활동을 겸한 기관이라는 것을 알 수 있다. 고구려시대 경당에서 근원을 찾을 수 있는 이 서당제도는 일제치하 때 구조상 큰 변혁을 겪게 된다. 즉 일제의 민족정신 말살정책로 인하여 한글탄압이 심해지고 신식 사설학교가 탄압을 받아 폐교 사태가 빈번해지자 서당은 민족의식을 일깨우는 국민의식 계몽 기능을 맡게 되었고, 크고 작은 다양한 사회교육기관 즉, 변형된 서당, 야학, 사숙, 사설학당, 강습회 등으로 변모하게 되었다. 50년대의 사회교육은 기초교양교육이 사회교육 활동의 영역으로 각성되기 시작한 시기로 특징지을 수 있다.1960년대는 제1, 2차 경제개발 5개년 계획의 성과로 국민들의 사회교육에 대한 인식이 높아졌고, 경제성장을 위한 국가시책에 의해서 주로 기술인력을 양성하는 사회교육형태가 주류를 이루게 되었다. 1970년대는 새마을 운동과 농촌지도사업이 주종을 이루는 사회교육시대였다. 또한 이 시기에는 평생교육을 위한 학교시설이 크게 확충되고 산업체 부설학교 특별학급, 위탁교육, 방송통신고등학교 및 방송통신대학이 새로이 사회교육 일선에 등장하게 되었다.

참고 자료

ㆍwww.hrd.go.kr
ㆍwww.hrdkorea.or.kr(한국산업인력공단)
ㆍwww.sanno.co.kr(산업능률연구원)
ㆍhttp://members.tripod.lycos.co.kr/jbk/home.htm
ㆍhttp://iet.hanyang.ac.kr(한양대학교)
ㆍwww.ktacg.co.kr(국제산업교육협회)
ㆍhttp://business.chungnam.ac.kr/~kahrd/(한국인적자원개발학회)
ㆍhttp://learning.snu.ac.kr/lifelong/(서울대학교평생교육홈페이지)
ㆍwww.edubyesell.net
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 기업의 인적자원 개발 7페이지
    1. 인적자원의 개념현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일된 개념이나 정의는 없지만 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보..
  • 인적자원개발의 이해와 전략 39페이지
    Ⅰ.인간의 본질과 자원제1절 인간의 본질인간의 본질에 대해서는 고대 그리스시대부터 현재까지 많은 학자들의 노력이 있었지만 결론이 아직 나지 않은 상태이다. 이런 인간과 관련된 다양한 의문은 인류의 역사와 더불어 끊임없이 제기되고 탐구되어 온 문제이다. 철학을 비롯하여 ..
  • [경영/인사관리]인적자원개발 정의/구성요소 29페이지
    Ⅰ. 인적자원개발(HRD) 1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ‘인적 자원 개발’이란 사람을 보다 ..
  • 인적자원개발과 인적자원관리의 차이점, 공통점, 관계 2페이지
    *인적자원개발과 인적자원관리의 차이- 인적자원개발(Human Resourece devlopment : HRD)은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다.이전에는 훈련(Training)이라는 개념으로 이용되다가 교육(Education)으로 그 의미가 확대되..
  • 인적자원개발의 정의 7페이지
    오늘날 우리는 개인적, 사회적, 국제적으로 무한경쟁을 하며 생존을 위해 끊임없이 노력을 해야만 하는 시대에 살고 있다. 이러한 경쟁사회에서 인적자원이 점점 중요하게 인식되고 있고 우리나라의 경우 천연자원이 부족한 면 때문에 우수한 인적자원을 개발하는 것이야말로 선진국으..
  • (인적자원개발론 공통)인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논의 10페이지
    Ⅰ. 서론21세기 지식기반 사회에서는 국가 간 경쟁이 심화되면서 고급 과학 기술 인력을 비롯한 인적자원의 효율적인 양성 및 활용의 중요성이 과거 그 어느 때 보다도 중요한 과제로 대두되고 있다. 특히 부존자원이 빈약하고, 경제 성장 구조에 있어 수출 등 대외 의존도가 ..
  • 인적자원개발(HRD) 13페이지
    1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ‘인적 자원 개발’이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인적자원개발론] 인적자원개발에 대한 연구