[사회복지조사론]질문지법과 면접법의 비교 분석

등록일 2002.11.21 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 3,000원

소개글

질문지법과 면접법에 대한 여러가지를 기술하였습니다.좋은 참고자료 되셨으면 좋겠네요.^^

목차

Ⅰ.질문지법
1. 질문지법의 의의
2. 질문지의 구성요소
3. 질문지법의 장단점
4. 질문지의 설계와 유형
5. 질문지 작성 원칙과 고려사항
6. 질문의 배열과 사전 검사
Ⅱ. 면접법
1. 면접법의 의의
2. 면접법의 장점과 단점
3. 면접법의 역할
4. 면접의 유형
5. 면접의 절차
6. 면접의 기술
7. 면접오류의 근거와 해결방안


본문내용

Ⅰ.질문지법

1. 질문지법의 의의
① 질문지는 연구자 조사하고자 하는 조사항목을 체계적으로 배열하여 인쇄한 문서로 질문지법은 사전에 작성된 질문서의 질문항목에 따라 응답자가 직접 기록하는 것을 원칙으로 한다.
② 질문지는 조사문제의 해결을 위하여 상호 연관된 다수의 문항으로 구성되며 질문의 형식은 문항마다 다를 수 있다.
Ⅱ. 면접법

1. 면접법의 의의
① 면접법(interview)이란 연구자와 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 필요 한 자료를 수집하는 방법을 말한다.
② 면접은 연구자와 응답자의 면대면(face-to-face)의 상호작용을 통하여 자료 를 수집한다는 점에서 다른 방법과 구분된다.
③ 면접방법은 주요자료수지방법으로 사용되는 경우 외에도, 탐색적 도구로 사 용되거나, 다른 자료수집방법의 보조수단으로 사용되기도 한다.
④ 면접은 다른 자료수집방법을 보완하는 방법으로 사용되기도 하는데, 관찰방 법과 같은 자료수집방법의 타당성을 검토하는 방법으로, 또는 자료
수집에서 예기치 않은 결과가 나왔을 때 추적조사방법 등으로 사용된다.

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