조직행태론 - 정리

소개글

조직행태론

목차

<내용이론>
1. 머슬로의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론 (Existence / Related / Growth)
3. 허즈버그의 욕구 충족 요인 이원론
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 복잡한 인간에 관한 모형

<과정이론>
1. 애덤스의 형평성이론 (=공정성 이론)
2. 브룸의 기대이론 (VIE모형)
3. 포터와 롤러의 동기유발모형 (EPRS모형)
4. 목표설정 이론

본문내용

➀ 허즈버그의 욕구 충종 요인 이원론은 조직 구성원에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주는 요인이 상호 독립되어 있다는 것을 제시한다.
➁ 불만과 만족이 하나의 직선상의 양극이 아니라 두 가지의 평행선처럼 이원적 구조를 가지고 있다는 말이다.
➂ 허즈버그가 말한 불만족요인은 위생요인이라고 하며 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오는 요인을 말한 다. 위생요인은 `직무의 환경적인 측면`과 관계되는 요소이다.
➃ 만족요인은 동기요인이라고 하며 만족을 제고하는 요인으로서 열심히 일하게 하고 작업 성과를 높여주는 요인을 일컫는다. 동기요인은 `직무내용`과 관계되는 요소이다.
➄ 만족을 주는 요인과 불만족을 방지하는 요인은 서로 다른 차원에 속한다고 주장한다. 즉 만족의 반대는 불만족이 아닌 만족이 없는 상태이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 불만족이 없는 상태로 규정한다.
➅ 조직원의 만족감과 동기유발을 제고하고 그들의 능력을 최대한 활용하며 기회를 더 많이 부여하자는 취지에서 직무다양화를 주장하였다.
한계)
➀ 이론을 개발할 당시의 연구대상이 한정적이기 때문에 연구결과를 일반화 하는데에는 무리가 따른다
➁ 연구자료가 중요 사건 기록법을 근거로 수집되어 연구대상들의 편견이 내포되었을 가능성이 높고 따라서 동기요 인이 과대평가 되었을 수 있다.
➂ 허즈버그가 제시하는 여러 가지 위생요인과 동기요인이 개인에게 미치는 영향에 대한 개인차를 고려하지 않았으 며 위생요인으로 제시된 요인이 동기요인으로 작용할 수 있다.
‣ 머슬로의 이론과 허즈버그의 2요인이론
허즈버그의 위생요인은 사실 머슬로의 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 그리고 존경의 욕구 일부 등을 내포하며 동기요인은 머슬로의 존경 욕구 일부와 자아실현 욕구를 모두 포함하고 있다.

참고 자료

없음