[경영학] 조직개발의 한계와 성공요건 + 갈등의 역기능과 순기능의 비교

등록일 2002.11.20 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,200원

목차

*조직개발의 한계와 성공요건
1. 조직개발의 한계
2. 성공요건
*갈등의 역기능과 순기능의 비교

본문내용

*갈등의 역기능과 순기능의 비교
갈등의 기능으로는 역기능과(dysfunctional)과 순기능(functional)이 있다. 갈둥의 역기능이란, 갈등은 본질적으로 해로우며 원만한 인간관계의 결핍에서 발생되는 현상으로서 생산성과 조직의 유효성을 저해하는 일종의 병리적 현상과 같다는 것이다. 갈등의 역기능은 갈등에 관한 전통적 견해(traditional view)와 유관하다. 즉 초기의 경영학자들은 조직에서 갈등이 발생되는 이유는 경영자가 타당한 경영원칙을 적치 못하거나 원만한 의사소통을 하지 못하기 때문이라고 주장하였다. 그래서 Taylor같은 사람은 과학적 관리방법만 채택하면 조직의 모든 갈등은 저절로 해소된다고 믿었다. 반면에 갈등의 순기능이란, 조직내의 갈등은 자연히 일어나는 불가피한 현상으로서 해가 되기보다는 오히려 조직의 유효 제고에 이용될 수 있다는 것이다. 순기능적 갈등은 새로운 의견을 촉진시키고 집단내의 응집성을 높여서 조직의 새로운 협조적, 통합적 분위기의 형성에 이용될 수 있다는 것이다. 갈등의 순기능적 입장은 갈등에 관한 현재적 견해(current view)에 근거하고 있다. 현대적 견해는 지나친 갈등은 분명 해롭지만, 적당한 규모의 갈등은 조직의 유효성을 제고시키며 문제해결을 가하게 하고 조직의 변화와 혁신을 위한 좋은 수3단이 된다고 강조한다. 갈등의 순기능적 견해는 또한 조직의 유효성을 최고의 수준으로 높일 수 있는 최적수준의 갈등이 있음을 시사하고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 팀웍 증진방안,팀웍(Team Work) 증진방안 7 페이지
    1. 팀 역동성의 개선 - 효과적인 팀웍의 핵심요소 : 의사소통, 적극적인 경청, 갈등해소, 팀 다양성, 팀 동기부여 2. 의사소통 단서에 주목하라 : 의사소통은 팀을 성공적으로 이끄는데 매우 중요하다. 팀원들 사이에 ..
  • 갈등과 갈등해결방안 6 페이지
    1. 갈등은 조직의 다양한 부문에서 보편적으로 일어나고 있는 현상이다. 일정한 테두리 안에서 많은 사람들과 집단들이 저마다의 목표를 지닌 채 활동하다 보면 사람들 혹은 집단 간에 이해관계가 충돌하여 갈등이 생기게 마련이다. ..
  • 갈등이론의 기능과 해결방법 26 페이지
    희소자원이나 업무의 불균형 배분 등의 차이와 같은 원인과 조건으로 인해서 개인·집단·조직의 심리·행동 또는 그 양면에 일어나는 대립적 교호작용이다. ☞갈등의 정의를 구체적으로 살펴보면, ① 갈등은 둘 이상의 갈등주체 사이에..
  • [조직행동연구] 팀에서 일어난 갈등 해결 2 페이지
    먼저 갈등의 정의와 기능적 갈등과 역기능적 갈등에 대해서 살펴보기로 하자. 갈등의 정의는 일정하지는 않지만, 갈등이란 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과, 대립·다툼·적..
  • 갈등의 원인과 해결 5 페이지
    Ⅱ. 갈등의 종류와 원인 1. 갈등의 순기능과 역기능 1)갈등의 순기능 -자연스러운 것이며 불가피한것 -숨어있던 문제의 노출 → 문제 해결의 촉진제 -사람들의 동기를 자극 -에너지와 활력의 원천 -변화의 필수조..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서