[경찰행정학] 경찰의 보수와 사기관리

등록일 2002.11.20 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,000원

목차

제 1 절 보수
1. 경찰의 보수
2. 보수의 계산
3. 연금제도
4. 급여

제 2 절 상훈제도

제 3 절 표창제도

본문내용

1. 경찰의 보수
가. 보수의 의의
공무원보수규정 제4조에 의하면 보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 즉, 보수란 정부에서 공무원의 근무에 대한 대가로서 제공하는 금전적인 보상을 말한다. 이 보수는 공무원의 입장에서 보면, 공무원 자신과 가족의 생계를 유지하며 사회적 품위를 유지하는 요소가 된다. 또한 보수는 정부의 입장에서 보면, 그것은 유능한 인재를 확보하고 유지하는 데 중요한 역할을 하는 요소이다. 사실 보수는 공무원들의 근무의욕으로써의 사기를 결정하는 가장 중요한 변수라고 할 수 있다. 인간은 물리적 욕구를 만족시켜야 더 고급욕구인 성취욕구로 이동할 수 있기 때문에, 물리적 욕구충족과 깊은 관련이 있는 보수를 많이 받고 싶어하기 마련이다. 따라서 보수가 많을수록 그러한 조직에 들어가고 싶은 사람의 수도 많아지고 우수한 사람들이 또한 서로 들어가고 싶어할 것이다. 결과적으로 보수가 많은 조직은 우수한 인력이 모이게 되고, 또한 그것은 구성원으로 하여금 조직을 위해 계속 공헌하게 할 것이다.
나. 보수산정의 근거
보수체계란 보수지급항목 또는 보수종류의 구성을 말한다. 공무원에게 지급하는 여러 가지 보수의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 중요한 문제이다. 따라서 보수체계가 합리적이어야 한다. 공무원의 보수는 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 상응하도록 계급별로 정하고 있으나 이밖에도 일반의 생계비, 민간의 임금, 기타 국가의 재정능력 등을 고려하여 결정하고 있다.
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