[인사관리] 정리해고

등록일 2002.11.20 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

그냥 간단하게 이해하기 쉬운 내용으로 올려놨어요

목차

1 정리해고의 개념
2 정리해고의 요건
3 정리해고의 성공 사례(미국)
4 정리해고의 성공 영향
5 정리해고의 판례

본문내용

1.정리해고의 개념
해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통고 할 수 있다고 규정하고 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생한다고 정하고 있다. 민법에서는 사용자가 고용계약해지를 이와 같이 자유롭게 할 수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓가로 받은 임금을 유일한 생계수단으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형선거와도 같은 것이므로 사용자의 해고권을 엄격히 규제하고 있다.
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