[인사관리] 정리해고

등록일 2002.11.20 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

그냥 간단하게 이해하기 쉬운 내용으로 올려놨어요

목차

1 정리해고의 개념
2 정리해고의 요건
3 정리해고의 성공 사례(미국)
4 정리해고의 성공 영향
5 정리해고의 판례

본문내용

1.정리해고의 개념
해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통고 할 수 있다고 규정하고 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생한다고 정하고 있다. 민법에서는 사용자가 고용계약해지를 이와 같이 자유롭게 할 수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓가로 받은 임금을 유일한 생계수단으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형선거와도 같은 것이므로 사용자의 해고권을 엄격히 규제하고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 정리해고의 정당성 13페이지
    정리해고?『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가없음에도 사용자측의 경영사정으로 행하여진다.사용자의 경영상 필요에 의해 근로자 한 명만을해고하는 경우에도 정리해고라 할 수 있..
  • 정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토 7페이지
    Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무 경영해고를 한 사용자가 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 동일한 업무에 근로자를 채용하고자 하는 경우에는 해고된 근로자가 원하는 경우 경영해고된 근로자를 우선적으로 ..
  • [정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석 7페이지
    경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정이 이루어지고 있다. 이 고용조정은 한국 고용조정의 특징을 일면 내포하고 있겠지만 그 보다는 급격한 기업환경 변화와 제도 변화 가운데 기업의 임시적․위기관리적 성격을 갖고 있다는 점에서 그 특수성을 감안하여야 할 것이다. 또한 한..
  • 정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안 40페이지
    정리해고의 개념◆ 인력을 감원하는 여러 방법 중 정리해고란 “ 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상 필요에 의하여 일방적으로 이루어지는 해고 ”◆ 정리해고법은 1998년초 도입 정리해고의 요건에 관하여서는 근로기준법 24조에 규정..
  • [생활법률]생활법률 (부당해고) 37페이지
    Ⅰ. 해고
  • 해고의 정당사유 5페이지
    Ⅰ 서 1. 해고의 개념 해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르며 또한 근로자와..
  • [노동법]사용자의 해고 3페이지
    I. 의의 민법상 해고는 사용자에 의한 고용계약의 해지이고, 민법은 해고에 관하여 계약기간의 약정 유무 또는 약정기간에 따라 취급을 달리하고 있다. 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 제한하고 있다. 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서