[인사관리] 직무관리

등록일 2002.11.20 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

제1절 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의 및 목적
Ⅱ. 직무분석의 방법
Ⅲ.직무분석의 절차

제2절 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
Ⅱ. 직무평가의 방법

제3절 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의
Ⅱ. 직무설계의 이론과 기법

본문내용

1. 직무분석의 의의
조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 직무분석에 대한 발표 ppt자료 입니다 13페이지
    직무분석 의의직무분석이란?조직의 계획수립과 조직설계,인적자원관리, 관리적 기능들을위해 직무에 관한 정보를 수집,분석, 종합하는 관리적 활동.(Ghorpade & Atchison, 1980) 목록직무분석 목적직무평가 및 분류안전관리와 작업조건 개선조직관리를 위한 기초자료..
  • 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시요. 4페이지
    서론기업조직이 존재하고 조직 내에서 사람들이 하는 일이 있는 한 직무분석은 앞으로도 여전히 필요할 것이다. 다만 21세기의 직무분석은 이러한 환경의 변화에 따라 과거에 하던 전통적인 방식과는 다르게 이루어져야 하는데 내용이 변하는 속도가 빠르면 빠를수록 그 직무에 대해..
  • 직무분석과 직무평가 4페이지
    ◆ 직무분석■ 직무분석의 정의직무 분석이란 조직에서 특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 방법이다.즉, 특정 직무의 성질에 관한 조사․연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정하는 과정이다.그럼 여기에서 직무란 무엇일까? 직무란 개념에 대하여 ..
  • [인적자원론] 직무분석발표자료 13페이지
    직무분석의 정의 / 의의정조직내에서 개개 직무가 갖는 성격과 내용 및 직무가 필요로 하는 직무요건(job requirements)에 관련된 정보를 얻기 위해서 행하는 직무연구의 한 방법직무분석은 일정 직무가 갖는 특성, 다시 말해서 그같은 직무를 수행하는 데 있어서종업..
  • 직무분석의 본질과 문제점 10페이지
    기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정된다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는..
  • 인사관리 - 직무 분석 직무 평가 자료들 26페이지
    ☞ 직무란? 작업 조직내 1인이 담당하는 일의 총 범위. *직무관리의 의의직무를 체계적으로 정비, 그에 적합한 인력을 모집·선발, 각자의 직무에 상응하는 대우, 보람을 가지고 일할 수 있도록 직무를 설계*직무분석의 의의업무의 내용과 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요..
  • [인적자원관리]인적자원관리 보고서 19페이지
    ■ 직무분석의 이론적 고찰▲ 직무분석의 발달과정 및 정의직무분석의 발달과정을 보면, 분석 대상인 직무의 내용이 수공업적인 단순직무에서 기계화․자동화에 의한 대량생산 체제로 변화됨에 따라 분석자료의 용도도 다양해졌다. 직무의 내용을 명확하게 해야 하는 관심은 아마도 종업..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 직무관리