[조직프로젝트] 조직구조

등록일 2002.11.20 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,000원

목차

◈ 인간 . 조직 . 우리는 무엇을 알 수 있는가
1. 조직이란 무엇인가?
2. 조직의 형태는
3. 조직이론의 발전
4. 조직성과
5. Three Phases of Industrialism
6.과학(Science)적 방법(연구방법론)

우리는 무엇을 알 수 있는가?
1. Organism theroy
2. 집단이 조직내에서 중요한 이유:
3. Group Dynamics의 특성
4. 회의
5. 집단의 유형
6. 효과적인 집단의 크기
7. 집단의사 결정의 방법
8. 조직차원의 의사결정

인간이란 누구인가?
1. 인간이란
2. 가치관(선험적: Transcendant)
①Milton Rokeach
3. 성격발달(결정)에 관한 이론
4.Erickson- Psychosocial Theory(정서발달과정)
5. 특성(trait)이론: 성격은 타고난 것이다.
6. 행위 학습이론
7. 성격을 결정짓는 요인
8. 지각이론(Perception)
9. 사회적 지각현상

본문내용

감시단의 총론적 활동목표와 비전
- 상업적 대중문화를 감시·견제함을 통해 문화환경의 파괴를 막는다.
- 인간의 올바른 가치관을 세우며 인간고유의 아름다운 정서를 가꾸며 풍요롭게 할 수 있는 대안문화를 형성한다.
- 청년들이 자신의 재능과 젊음을 올바른 가치를 위해 사용하고, 사회에 봉사하는 청년문화공동체를 지향한다.

하지만, 감시단은 총론적 비전과는 달리 전사적 비젼이 명확히 설정되어 있는 상태가 아니였기에, 각 팀별 사업또한 연계성이 부족했고, 비전과 사명의 확립이 되어 있지 않은 상태에서 장기적인 목표는 물론 단기적 목표 또한 명확하고 구체적으로 세워질수 없었음이다. 이는 친목을 강화 한다해도, 사회적 영향력을 갖은 단체안에 속한 회원들이 공통적으로 지향하는 바인, 근본적 욕구와 그 활동을 통해서 얻고 싶은 목표를 채워주지 못하고, 그런 좋은 마인드와 비젼을 가지고 나가고 있음에도 불구하고, 가시화된 결과물이나 명확한 지향 목표물이 없기에 무력해지는 결론을 이끄게 되는 근본적인 문제가 있었다. 이는 임원진들과 감시단을 세운이들의 비젼과 사명을 명확히 알고, 감시단이라는 단체의 역사와 이것이 총론적으로 지향하는 바 뿐만아니라, 전사적인 비젼과 사명을 확립하고 그에 맞는 장단기 계획이 설정되어야 하는 것이다. 이것이 명확하게 설정되고, 친목과 감시단 회원들간의 유대를 강화할때만이 문제로 계속해서 지적했던, 구성원들의 동기부여나 참여활성화를 유도할수 있을 것이다. 또한 그렇게 될 때에는 의사소통의 구조적 문제와 정체된 조직문화 또한 변화 될 수 있으리라 본다.

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