[산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

등록일 2002.11.19 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,500원

목차

Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 한국 기업의 인사노무관리의 특징
Ⅲ. 임금과 노무
Ⅳ. 결여 : 개선방향
Ⅴ. 질문

본문내용

오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업내 문제에 국한되지 아니하고 국민생활과 국가경제에도 지대한 영향을 미치고 있다. 그러므로 노사관계가 바르게 서지 아니하면 우리네의 삶 또한 제대로 설 수 없다.
임금을 경제적인 측면에서 말하자면 임금은 근로자의 생계수단으로서 소득인 동시에 기업의 생산비용의 일부라는 양면성을 가진다. 그러므로 임금과 이윤은 상충되고 임금과 이윤의 분배문제가 노사관계의 가장 본질적인 것이며 결국 대립적일 수밖에 없다는 생각이 만연되어 있다. 그러나 분배적 관점이 아닌 생산적 관점에서 보면 임금은 근로자의 동기유발을 통하여 생산성을 향상시키고 우수한 인력을 확보할 수 있는 유용한 수단이라 할 수 있다.
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