개방형직위

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목차

개방형직위제도
여성채용목표제
양성평등채용목표제

본문내용

개방형직위제도는 「국민의 정부」가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다.
개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 자중 최적격자를 임용하는 제도이다. 이는 기존의 임용방식과는 달리 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미한다.

참고 자료

{여성채용목표제} 실시 이후 여성출원율 및 여성합격률
- 여성합격률 : '95년 23.8% → '00년 32.2% → '01년 33.4%
- 여성출원율 : '95년 31.6% → '00년 38.5% → '01년 40.1%
{여성채용목표제} 적용으로 인한 추가합격 여성 비율
- '96년 0.6% → '98년 0.8% → '99년 1.9% → '00년 2.3% → '01년 1.5%
2002년 9급 공채 여성 다수 합격 분야
- 교육행정직(75%), 일반행정직(72.6)
- 행정직(정통부) : 대구·경북(77.8%), 서울(73.9%)
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