[공무원승진] 공무원승진제도의문제점

등록일 2002.11.19 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

공무원승진제도의 문제점과 의견중심의 간단한 보고서입니다

보시고 개인 의견에 참조했으면 좋겠네여 ^^*

목차

1. 사례분석
2. 우리나라 공무원 승진제도의 문제점
3. 우리나라 공무원 승진제도의 해결방안

본문내용

승진의 범위의 문제에서는 현실적으로 합당한 승진범위와 신분보장 방법을 확실하고 구체적인 제도와 실행가능한 제도로 정립시켜는 방법으로 현직 공무원들에게 비해에 대한 확실한 승진 가능성과 신분보장이 가능하다고 인식시킬수 있으며 이것으로 개인적 사기를 높이고 기술 향상이 이루어질 것이며 창의적인 사고와 능률적인 행정을 수행할 수 있을 것이며, 따라서 국가 발전에도 기여할 수 있을 것이라고 생각한다. 일반적으로 상위직에 결원이 생기거나 기관의 증설로 인한 충원을 할 경우 승진임용 하거나 신규채용으로 충원하게 된다. 이때 승진임용과 신규채용의 비율을 어떻게 조정할 것인가 하는 것은 정책적으로 결정해야 할 사항이라고 생각되며, 공무원 충원계획이 이에 해당될 것이다. 여기서는 비율의 문제도 있겠지만 나의 의견은 객관적 평가가 중요하다고 생각된다. 신규채용 후보자와 기존공무원의 객관적 평정으로 통한 인사는 실력의 중요성이 인식되고 기존공무원들에게도 능력을 향상시키는 촉진제가 될 것이라고 생각한다. 기관적 범위로 우리나라는 지금까지 일반적으로 폐쇄주의에 의한 기관별 승진을 고집하는 경향이 있었다. 이것은 기관별 승진의 불균형을 가져와 기관에 따라 현직 공무원들의 상대적인 불만이 누적되어 왔다. 여기서는 구체적으로 전 정부적 차원의 승진기회와 기관별 한정적 승진기회........

참고 자료

■ 강성철■김판석■이종수■최근열■하태권. (2001). 새인사행정론. 서울: 대영문화사

■ 이영창.「공무원승진제도의 개선방안에 관한연구」
경상대학교 대학원 석사학위논문, 1996.

■ [중앙인사위원회 홈페이지 자료실 http://www.csc.go.kr/04_pds/]
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