조직의 창의성을 읽고

등록일 2002.11.19 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

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본문내용

창의성이란 말을 들으면 그저 기존의 생각(틀)을 벗어나 새로운 발상이나 사고를 떠올리게 되는데 이번 조직의 창의성이란 책을 보면서 창의성의 여러 가지 요소와 책을 나와 있는 여러 사례등을 통해 창의성이란 이런 것이면 여러 가지 방향성등 그리고 조직내에서의 창의성을 배가 시킬수 있는방법등의 사례를 통해 좀더 창의적 성향에 맞쳐 접근해 갈수 있어 좋았던 것 같다. 책을 읽어 가면서 좀더 흥미 있고 의문나는 여러점을 발견할 수 있었는데 우선 책의 내용을 한 번 상기해 보면서 재미있었던점과 창의성이란 이런 것이구나 하는 내용 그리고 의문나는 점을 지적해 보려한다. 우선 책 초기에 나와 있는 폴 토랜스의 미공군 생존 프로그램을 통해 창의적인 사람에게서 기대하지 않았던(unexpected)상황 대처능력의 뛰어났음을 잘 지적하고 있듯이 과연 창의력이란게 무엇인지 생각해보게 했다. 기대하지 않았던 이러한 생각은 각 조직내에서 여러 가지로 나타날 수 있는데 그 한 예로 호리 도모시게라는 일본의 치즈 회사 직원의 사례나 세계에서 가장 큰 항공사의 하나인 영국항공사의 이안 하트의 사례에서 잘 관찰 할수 있다. 치즈회사의 한직원이 물체의 열물리적 속성에 대한 심포지엄을 보고 나서 아이디어를 얻어 치즈의 응고를 결정하는 것을 사람의 감각에서 과학적인 방법으로의 접근은 시도 했듯이 기대하지 않았던(unexpected)그러한 생각등이 기존을 틀을 부수고 새로운 방법으로 기업에서 유용하게 사용되고 기업에서의 비용의 절감등을 통해 많을 이익을 얻음을 볼 수 있다.
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