[직장에서의 성차별] 직장에서의 성차별

목차

1.고용에 있어서의 성차별
(1) 차별의 문제점과 개선의 필요성

(2) 여성고용의 실질적 차별의 판단 기준

(3) 여성고용의 실질적 차별유형
가. 모집채용에서의 여성차별의 유형
나. 교육훈련에서의 여성차별의 유형
다. 임금에서의 여성차별의 유형
라. 배치에서의 여성차별의 유형
마. 승진에서의 여성차별의 유형
바. 정년에서의 여성차별의 유형
사. 퇴직, 해고에서의 여성차별의 유형

본문내용

우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관
한 규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법에서의 성차별 금지원칙을 구체적
으로 실현하기 위하여 모집,채용, 임금,교육, 배치,승진,정년, 퇴직,해고에서의 여성
차별을 금지하여 남녀 평등하게 일할 권리를 구체적으로 보장하는 법률이다. 모집,
채용 단계에서의 성차별행위는 일할 의사와 능력이 있는 여성구직자나 근로자의
고용기회를 원천적으로 봉쇄하거나 중대하게 침해할 뿐 아니라 채용된 이후의 근
로 조건의 남녀격차를 결정하는 중대한 요인이 된다. 그러므로 고용기회에서의 성
차별을 규제하는 것은 남녀고용평등법의 가장 중요한 내용이 된다.

참고 자료

없음