[인사관리] 맥도날디제이션

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본문내용

“맥도날드 그리고 맥도날드화 ”라는 책을 손에 들고는 흥미롭겠다는 생각과 함께 이 글에 대한 독후감을 이번 인적 자원관리의 수업 중 제출해야 할 리포트로 내면 되겠다는 생각이 들어 얼른 대출을 해 버렸다. 한 페이지 두 페이지 읽어 가는 중에 이것은 기업 경영방식을 써 놓은 책이 아니란 걸 알게 되었고, 그만 책을 놓고 다른 책을 집어 숙제를 해야 하지 않을까 하는 생각이 들게 되었다. 그러나 이 책에 한쪽 발을 들여놓은 이상 그 발을 빼기는 커녕 다른 발까지 집어넣지 않을 수 없게 되었다. 이 책은 물론 사회비평에 관한 책이고 일반대중의 가치관의 변화와 세상을 지배하는 이데올로기의 움직임을 설명하는 책이라 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 계속해서 이 책으로 독후감 쓰기를 고집했던 이유를 말하자면 한 기업의 경쟁우위를 위한 MOTTO가 세상이 흘러가는 방향과 더불어 세상 사람들의 삶의 방식에 이다지도 큰 변화를 가져오게 만들고 혹은 그 변화의 움직임을 가속화시킨다는 것에 크게 고무되었기 때문이다.

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