[조직행동연구]6장,Motivation(2)

소개글

조직행동 연구의 발전에 관한 레포트 입니다. PPT로 제작되었으며, 백기복 저서 조직행동 연구의 중심으로 제작되었습니다. 맨 마지막 장에 참고문헌이 있으니 내용 확인하시면 될 겁니다. [피피티 양식은 엘X사 공모전에서 합격한 양식입니다. 깔끔하게 제작하였습니다]

목차

기대이론

공정성이론

목표설정이론

목표관리(MBO)

인지적 평가이론

본문내용

이론의 의미
- 조직구성원의 생산성, 결근율, 이직률에 대해서 강력한 설명
- 경영관리에 있어서 노력적 성과에 대한 기대감, 성과, 보상을 중심으로
적절한 유인의 중요성을 강조함으로써 실제적인 동기부여과정에 도움을 줌
- 기대되는 실제 결과와 이에 대한 만족감이 동기에 작용하는 역할을
중요시 함으로써, 개인행동 동기의 현실적인 이해를 증진.

한계점
- 개인이 투입하는 노력의 정도는 과연 같을 것인가?
- 성과와 보상의 관계를 정확히 느끼는 직무는 거의 없다.
- 성과 이외의 직무의 난이도, 기술 수준 등의 보상이 아닌 경우
- 개인이 의사결정을 하는데 제약이 현저하게 작용하는 경우

공정성 이론
노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서
결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy. Adams)의 이론.

“개인이 지각하는
자신의 산출/투입 비율과
준거 인물의 산출/투입비율 사이에
불균형 관계를 지각하면
비율간의 균형상태를 이루기 위하여
여러 가지 행동을 취하게 된다. ”

참고 자료

조직행동연구 / 백기복 / 창민사
조직행동 / 임창희 / 비앤 엠 북스
조직행동론 / 이학종, 박헌준 / 법문사
조직행동론 / 김광점, 박노윤 / 시그마프레스
사회심리학 / 한덕웅 외/ 학지사