[조직이론] 조직의 개념과 접근방법

목차

들어가며
1. 합리적 체제(Rational System)로서의 조직
1) Max Weber
2) Amitai Etzioni
3) Hall
4) Chester I. Barnard
2. 자연적 체제(Natural System)로서의 조직
1) Philip Selznick
2) Parson
3. 개방적 체제(Open System)로서의 조직
4. 유사개념
1) 관료제(Bureaucracy)
2) 공식조직(Formal Organization)
3) 기관(Agency)
4) 기구(Mechanism)
5) 집단(Group)
6) 체제(System)
마치며

본문내용

들어가며...
조직이란 무엇인가? 조직은 인간의 모든 사회목적을 달성하기 위한 수단의 성격을 띠고 있으나 그 개념에 내포되어 있는 고도의 추상성으로 말미암아 정확한 개념을 밝히기란 어려운 일이다. 따라서 논자들마다 동일한 대상의 조직에 대해서 연구가 진행되면서 연구목적과 관심에 따라서 조직(organization)에 대한 개념은 실제로 다양하게 정의되고 있다. 여기에서는 그것을 합리적 체제, 자연적 체제 및 개방적 체제라는 세 가지 관점에서 정의하고자 한다.
1. 합리적 체제(Rational System)로서의 조직
이 입장은 가장 많은 학자들이 가장 오랫동안 지지해왔다. 여기에서 조직이란, 주어진 특정한 공식적 목표를 달성하기 위한 하나의 집합체로 보는 것이다. 조직은 그 자체로서 조직목표의 달성을 추구해야 하며, 이 목표를 달성하기 위해 조직구성원들간에 공식적으로 규정된 사회구조를 갖춘 집합체라는 관점을 갖는다. 따라서 인간(조직구성원)을 합리적으로 사고하고 행동하는 존재로 간주한다.

참고 자료

Richard H. Hall, 『Organizations : Structure and Process』, pp.28~29.
W. Richard Scott, 『Organizations : Rational, Natural, and Open Systems』, pp.19~25.
박연호·오세덕,『조직관리론』, 법문사, 1982.
박연호·오세덕, 『현대조직관리론』, 법문사, 1997.
유종해, 『현대조직관리』, 박영사, 1992.
유호룡·이준호·장인봉, 『조직관리이해』, 대명출판사, 2002.
윤재풍,『조직학원론』, 삼호문화사, 1985.