[경영] 효과적인 인사관리

등록일 2002.11.18 한글 (hwp) | 39페이지 | 가격 1,000원

목차

1.보상의 개념정의
2.보상의 중요성
3.임금의 개념
4.임금체계 결정요인
5. 성과기준
연공급 (seriority - based pay)
직무급 (job - based pay)
직능급 (skill - based pay)
성과급 (performance- based pay)
연 봉 제
스톡옵션(stock option)

본문내용

종업원이 기업에 노동력을 제공하고 얻은 소득을 임금이라고 하는 반면, 보상은 임금 외에도 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다.
보상은 또한 경제적인 것(economic reward)과 비경제적인 것(non-economic reward)으로도 구분된다. 경제적 보상은 금전적이 보상으로서 임금이나 보너스 등이 이에 해당되며, 비경제적 보상은 일을 함으로써 느낄 수 있는 보람이나 성취감, 승진과 복리후생 같은 비금전적인 요소들을 일컫는 것이다.
Reynold(1978)는 "보상이란 기본적인 임금 이외에 종업원들이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 물리적 보수, 복리후생, 그리고 비경제적인 직무자체, 직무환경, 승진을 포함한 가장 광범위한 개념으로서 고용주가 종업원에게 제공하는 모든 형태의 부가 급부를 비롯하여 유급휴가, 유급휴일, 의료지원, 연금보조, 기타 실업수당 등도 이에 속한다." 라고 하였다.
보상관리에 있어서 임금, 봉급, 상여금 등 여러 가지 비슷한 용어의 개념과 차이를 명백히 함으로써 개념상의 혼동이 없도록 하는 것이 보상의 의미를 이해하는데 필수적이라고 할 수 있다. 용어의 정의를 요약하여 표로 나타내면 다음과 같다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심) 13페이지
    인사제도와 평가 (연봉제를 중심으로) 1. 국내 H 사 1) 연봉제 ... 평가를 두는 연봉제 부분 연봉제 도입 (고정분+변동분 형태) 관리 ... 연봉제 도입목적 진행 Process 과장급 이상의 모든 중간관리자 에게
  • [인사관리]인사평가 16페이지
    인사평가 1절 인사평가의 의의와 체계 1. 인사평가의 정의 □ 인사 ... 평가 : 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리인사계획에 ... 개인과 직무의 적합 화에 대한 평가 ? 인사감사 : 인사관리 전반에 대한
  • [인사관리] 인사관리연봉제 18페이지
    된다. 연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수 ... 정체되거나 도태된다는 것이다. 1) 연봉제의 특징과 장점의 주장을 요약하면 ... 원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. 연봉제는 단체협약에
  • [인사관리] 연봉제 15페이지
    등으로 초래  평가의 신뢰성의 확보가 우선적인 연봉제에서 적절한 평가 ... 시장 임금률과 기업내부의 직무평가를 활용하여 결정 일본기업의 연봉제 ... 객관적인 평가시스템 미흡 미국과 일본의 연봉제 비교 종신고용, 연령기준
  • [인사관리] 연봉제 6페이지
    조사한 바에 의하면 임금 제도가 연봉제로 바뀌었음에도 불구하고 인사고과 ... 제도는 연봉제와 모습을 갖추지 못하여 노동자의 불만이 큰데, 인사고과 절차와 ... 임용 및 연봉제 실시 방안'에 따르면 2001년까지 모든 대학이 업적
  • 인사관리- 연봉제 15페이지
    . 연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다 ... 상황에서 연봉제 도입을 서두르기보다는 평가시스템의 확립과 현장관리자들의 ... , 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대
  • 연봉제(인사관리) 7페이지
    방식으로 볼 수 있을 것이다. 연봉제의 업적평가의 도구로는 목표관리제도 ... . 안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회 노동경제연구 ... 축으로 패러다임 변화 넷째, 관리직에 대한 역할기대의 변화 한편 연봉제
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [경영] 효과적인 인사관리