[A+평가독후감]오픈 리더쉽 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.
- 최초 등록일
- 2012.04.20
- 최종 저작일
- 2012.04
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소개글
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각과 시사점에 대해 작성하였습니다.
서울소재 명문대에서 중간고사 대체 자료로 제출해 높은 평가를 받았습니다.
목차
오픈 리더쉽 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.
목차.
서론- 오픈 리더쉽, 무엇을 말하고자 하는가?.
본론- 오픈 리더쉽, 주요 의미와 내용분석.
개인적인 시각에서 보는 오픈 리더쉽.
오픈 리더쉽, 교훈과 시사점을 중심으로.
결론-오픈 리더쉽, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 느낀 점을 중심으로.
본문내용
소수가 정보를 독점으로 생산하고 유통하는 절대 권력을 갖고 있었다.
그러나 소셜 테크놀로지가 본격적으로 발전하면서 이 같은 정보독점의 헤게모니는 붕괴됐다.
이는 단순히 정보공유가 수평적으로 이뤄지는 차원을 넘어, 손쉽게 사람들을 한데 묶어주고 여러 의견을 하나로 모을 수 있게 됐음을 뜻한다.
이 같은 상황을 가볍게 보고 무분별하게 통제하면 소요와 혁명까지 일어나는 세상이다.
“오픈 리더십은 무조건적인 개방을 강요하지 않으며, 각각의 조직 성향에 맞는 적절한 개방과 통제 전략”이라고 말하면서, “명령과 통제가 아닌 소통의 기술을 익히는 데 개방이 필요하고 이에 유용한 도구가 있다”고 강조한다.
그 도구란 다름 아닌 소셜 테크놀로지다.
이 새로운 기술 덕분에 통제를 하지 않고도 관리할 수 있게 됐다. 또한 이를 활용하면 오픈 리더십이 지향하는 새로운 관계 형성이 가능해진다.
소셜 테크놀로지의 힘을 활용하는 게 단순히 최신 기술을 섭렵하는 차원이 아니라, 이해당사자들과 형성하고자 하는 관계에 대한 명확한 가치관의 문제라는 것을 증명한다.
오픈 리더십은 치열한 경쟁사회속에서 기업이 갖추어야 할 진정한 고객에 대한 오픈된 마인드와 그에 따른 리더쉽에 대해 깊은 시사점을 준 고마운 책이었다.
참고 자료
없음