[인사관리] 소니의 인적자원관리

등록일 2002.11.17 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 서론 - 왜 SONY인가?
2. SONY Corporation
3. SONY의 특징과 장단점
4. 결론

본문내용

첫머리에서도 지적했듯이 우리가 인사관리를 비롯한 경영학을 공부하는 궁극적인 목표가 우리에게 적용시키기 위한 것이라 볼 때, SONY는 우리가 지향해야 할 것을 잘 보여준다. 그들이 세계 최고의 기업이 될 수 있었던 이유 중 하나가 '유연성'이다. 그들은 그들만의 인사관리체제를 고집하지 않았다. 이미 보았듯이 30여년 전부터 학력차별을 없앴고, 독특한 컴퍼니제도를 도입했으며, 사내모집제도와 주가변동월급제등도 잘 행해오고 있다.
그렇다고 그들이 무조건 미국식 합리성만을 따른 것이 아니다. 불황기때 사원을 해고하기 보다 유급휴가로 생산을 조절했고, 특히 이사회 개편에서 보듯이 그들의 정서와 기업풍토에 알맞는 범위내에서 사외이사제도를 도입하였다.
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