[레알A+] 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오.

소개글

1. 리더십의 정의 및 연구방향

리더십이란 “목표달성을 위해 팀의 조직화된 활동에 영향력을 행사하는 과정”으로 정의내리고 이를 구체적 상황변수로서 구성원들의 창의적산물(production)을 촉진하는 역할을 하는 것으로 보았으며 또한 리더십은 조직의 문화와 풍토 그리고 혁신에 대한 지지를 구성원들이 어떻게 지각하는가에 영향을 미치는 중요한 맥락변수로 논의해 왔다.
이에 리더십은 혁신의 중요한 선봉인 창의성을 증진하는데 가장 중요한 요인의 하나로 인식되어 왔다.
레포트의 방향은 기존 유명한 기더를 대신하게 되는 다른 리더에게 직면하게 되는 문제점과 요인에 대하여 지적하고 알아보고 리더십 분류 중 대신하게 되는 리더에게 필요한 변혁적리더십과 공유리더십을 선택해 살펴 두 리더십을 통한 효과에 대한 검증하고자 한다.

목차

1. 리더십의 정의 및 연구방향

2. 다른 리더에게 직면하게 되는 부분
1) 변혁적리더십(transformational leadership)
<표-1> 대체되는 리더를 위한 변혁적리더십의 요인

2) 공유리더십(shared leadership)

본문내용

어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오.




1. 리더십의 정의 및 연구방향

리더십이란 “목표달성을 위해 팀의 조직화된 활동에 영향력을 행사하는 과정”으로 정의내리고 이를 구체적 상황변수로서 구성원들의 창의적산물(production)을 촉진하는 역할을 하는 것으로 보았으며 또한 리더십은 조직의 문화와 풍토 그리고 혁신에 대한 지지를 구성원들이 어떻게 지각하는가에 영향을 미치는 중요한 맥락변수로 논의해 왔다.
이에 리더십은 혁신의 중요한 선봉인 창의성을 증진하는데 가장 중요한 요인의 하나로 인식되어 왔다.
레포트의 방향은 기존 유명한 기더를 대신하게 되는 다른 리더에게 직면하게 되는 문제점과 요인에 대하여 지적하고 알아보고 리더십 분류 중 대신하게 되는 리더에게 필요한 변혁적리더십과 공유리더십을 선택해 살펴 두 리더십을 통한 효과에 대한 검증하고자 한다.

2. 다른 리더에게 직면하게 되는 부분

1) 변혁적리더십(transformational leadership)

변혁적리더십은 장기적 효과와 가치의 창조에 중점을 두어 부하에게 단순히 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 신념, 욕구, 가치를 바꾸고 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출하려고 하는 매우 진취적인 리더십으로서 이러한 변혁적리더십을 리더와 부하가 서로 동기와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명한다.

참고 자료

없음