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[방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.

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최초 등록일
2012.04.06
최종 저작일
2012.04
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소개글

[방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이에 대한 방통대 과제입니다.여러 가지 자료를 참고하여 작성했습니다.많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
1) 동기부여의 중요성
2) 동기유발 요인
3) 동기부여이론의 정의
2. 동기부여의 접근법
1) 쾌락이론적 접근방법
2) 본능이론적 접근방법
3) 동인이론적 접근방법
4) 인지적 동기이론적 접근방법
3. 동기부여이론의 유형
1) 내용이론
(1) A. Maslow의 욕구계층이론
(2) Alderfer의 E.R.G 이론
(3) D.Mcgregor의 X.Y 이론
(4) Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론
(5) Argyris의 성숙. 미성숙이론
(6) Mc Clelland 의 성취동기이론
2) 과정이론
(1) J.S.Adams의 공정성이론
(2) 기대이론
(3) Locke의 목표설정이론
(4) 강화이론
4. 동기부여이론의 적용
1) 공기업 동기유발 사례
2) 사기업 동기유발 사례

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

(1) A. Maslow의 욕구계층이론
매슬로우는 인간의 욕구에는 다섯 단계의 계층이 있다고 주장하였다.
①생리적 욕구(physiological): 배고픔, 갈증, 성욕.
②안전의 욕구(safety): 육체적, 심리적으로 상처받지 않기를 바라는 욕구.
③사회적 욕구(social): 애정, 소속감, 우정, 수용되기를 바라는 욕구.
④존경(esteem): 자기존중, 자율성(autonomy), 성취감 같은 내적인(상위의) 존경과 사회적 지위, 타인의 인정과 관심에 대한 욕구 등의 외적인(하위의) 존경.
⑤자아실현의 욕구(self-actualization): 존재의 가능성을 완전히 구현하고자 하는 욕구. 잠재력의 완전한 활용, 자기 충족적 상태에 이르고자 하는 욕구.
여기서의 생리적 욕구, 안전의 욕구는 외부적인 요인에 따라서 욕구가 이뤄진다 하여 하위욕구라고 했고, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구는 개인 내부적으로 욕구 충족이 이뤄지는 것으로 상위욕구라고 정의 한다. 매슬로우의 욕구단계이론은 다섯 단계의 전 단계가 충족이 되고 나서 다음 단계에 대한 욕구가 생긴다. 단, 이미 만족된 욕구는 동기유발에 아무런 영향을 주지 않는다. 즉 이 욕구는 결핍이 되면 욕구를 해소하고자 하여 동기유발이 되고, 충족이 되면 더 이상 동기유발이 되지 않는 욕구이다. 이와 달리 자아실현욕구는 지속적이다. 자아실현 욕구 외의 4가지 욕구는 계층적으로 충족이 되면 연속적으로 진행이 되지만, 자아실현욕구는 일부만의 도약이 가능하다. 이 이론을 조직 행동론적인 측면에서 생각해 보자. 조직 내 개인의 동기유발은 그가 어떤 욕구단계에 와 있느냐에 따라 다를 수 있다. 매슬로우의 이론에 따르면, 안전의 욕구가 제대로 충족되지 않아서 그에 대한 동기유발이 되어 있는 직원에게 내적 존중이나 자아실현의 기회를 제공하는 것은 그다지 효과적이지 않을 수 있는 게 된다.

참고 자료

신유근(2007) 인간존중의 경영, 다산출판사
임창의(2002) 조직행동, 학현사
박내회(2000) 조직행동론, 박영사
박내회(2001) 경영관리론, 세영사
김선봉 외 4인(2004) 현대조직행동론, 민영사
매튜 J.(1996) 미래경영 11, 대경출판
제프리 제임스(2007) 첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜, 세종서적
제인 미스켈, 빈센트 미스켈(1997) 업무상의 동기부여, 21세기북스
폴 제롬(1997) 리더십 혁신 워크북, 21세기북스
박원우, 조직행위론 강의자료집, 2008
피어슨 에듀케이션 코리아, 동기부여 제 2권, 2006
전략기업컨설팅, 조직과 인간행동의 이해, 2004
기업경영 사례, 매일 경제 신문 6월 28일자
노키아 성공 사례 분석, 출처:(주) 휴넷 www.hunet.co.kr

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