[기업인사] 21세기 인사선발의 변화방향

등록일 2002.11.15 한글 (hwp) | 2페이지 | 무료

소개글

기업의 외부환경의 급속한 변화속에서 인제선발이 어떻게 변화하는지에 대해서 4가지 요소로 제시했습니다.
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목차

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본문내용

최근에 기업이 처한 외부환경이 급속하게 변화하고 새로운 테크놀로지가 개발됨에 따라 일에서도 많은 변화가 이루어지고 있다. 일을 수행하는 방식이나 종업원들에게 요구되는 능력과 기술 등도 과거와는 많이 달라지고 있다. 직무와 직무간에 분명한 경계가 없어지고, 팀으로 수행하는 일이 많아지고 있으며, 변화하는 작업환경과 내용에 효과적으로 적응하기 위하여 종업원 개개인의 학습능력이나 적응력이 강조되고 있다. 따라서 앞으로는 새로운 종업원을 채용할 때 중요하게 고려할 역량이나 채용할 때 사용하는 도구와 방식에서도 많은 변화가 요구된다. 이 글에서는 일과 관련된 네 가지 중요한 변화를 중심으로 인사선발의 변화방향을 제시하고자 한다.
첫 번째 변화는 테크놀로지의 발달이다. 급속한 기술의 발달과 컴퓨터 사용의 증가는 다양한 분야의 조직에서 일을 수행하는 방식과 결과에 중요한 변화를 가져왔다. 새로운 기술과 장비의 사용으로 인하여 종업원들은 지속적으로 새로운 지식이나 기술을 배울 필요가 있다. 따라서 앞으로의 인사선발에서는 특정분야에서 요구되는 이미 습득된 '세부적인(specific) 지식이나 기술'보다는
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