[행정학] 정부개혁과 신행정의 비교

등록일 2002.11.14 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

서론

본론
-변화의 개념
-현실성 대응성 권한위임의 개념
-합리성에 대한 이론
-조직의 구조와 설계
-관리와 리더쉬에 대한 이론
-인식론 방법론 가치문제

결론

본문내용

-변화의 개념

변화의 필요성은 신행정이나 정부개혁운동 모두에게 중요한 주제이다. 이 두 가지 운동은 개혁이라는 점에서 현재 상태에 불만족하고 변화를 요구하는 고집스런 운동임이 자명하다. 이런점에서, 두 운동의 구성원들은 같은 것에 불만족하고 같은 변화를 찾는다.
신행정은 비교적으로 세련된 변화의 개념으로 발전되었다. "From", "Transition", and "To"와 같은 세 가지 주요 주제를 세웠다. 신행정은 "From"하에서 과거와 현재 상황을, "To"하에 진취적으로, 둘 사이의 변화(과도기)를 묘사하기 위해 시도했다. 이러한 세 가지 상태는 합리성, 조직구조, 관리 등과 같은 행정의 많은 개념에 적용되었다.
변화의 신행정개념은 환경변화에 순응하는 조직형태, 판단의 효과성에 의한 기준의 개발, 변화과정의 제도화, 증가뿐만 아니라 감소의 강조, 리더쉽의 주요책임으로써 변화촉진의 확인을 포함하는 과정에 기반을 두었다. 또한 신행정는 조직이나 정책문제의 해결로써 기술에 대해 회의적인 대신에 원인에 중점을 두었다.
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