[노사관계론] 외국인 근로자의 고용실태와 과제

등록일 2002.11.13 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,500원

소개글

최근 자료를 수집해서 만들었습니다. 과거수치도 현재수치로 수정했구요. 제가 직접 신문기사를 찾아서 내용을 만든 부분도 있기 때문에, 다른 자료에선 볼 수 없는 내용이 있습니다.
참고문헌, 관련사이트, 신문기사 목록을 보시면 도움이 되실 겁니다. 참고로 저는 제일 높은 점수를 받았습니다.^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 국제 노동 이동에 대한 이론
가. 인적자본이론
나. 수요결정이론
다. 부문별 수급불일치에 따른 외국인 근로자의 수요

2. 생산직 인력부족과 외국인 근로자의 유입배경

3. 외국인 근로자 유입의 효과

4. 외국인 근로자 현황

5. 외국인 근로자 실태조사결과
가. 외국인 근로자 고용 이유
나. 외국인 근로자의 사회∙인구학적 특성
다. 외국인 근로자의 취업경로와 직장이동
라. 외국인 근로자의 근로조건
마. 외국인 근로자 고용관리제도 및 실태에 대한 평가

6. 외국인 근로자에 관한 문제점과 해결책

7. 외국인 근로자에 관한 정책의 문제점과 해결책

8. 주요국의 외국인 근로자 정책과 시사점
가. 독일
나. 싱가포르
다. 대만
라. 일본
마. 시사점

Ⅲ. 결 론

본문내용

우리나라에 외국인 노동력의 유입이 본격적으로 일어난 시기는 노동운동이 격렬하게 발생하고 임금이 급격하게 상승한 시기와 일치한다. 1980년대 말에 일어난 격렬한 노동운동은 국내 생산직 노동자의 임금을 급속도로 상승시켰고 이와 더불어 이른바 '3D 업종'에 취업기피현상도 크게 확산되었다. 그 결과, 그동안 저임금 노동력에 의존하여 왔던 '3D 업종'의 중소 제조업체들은 심각한 인력난을 겪게 되었다. 어느 나라에서나 소득 수준이 향상되면 한편에는 많은 실업자가 있으면서도 이른바 3D 업종분야에서는 인력난을 겪는 현상이 나타나는데, 우리나라도 예외는 아니었다.
1980년대 본격화된 인력부족에 대한 대응은 크게 2가지로 나타났다. 하나는 많은 3D업종의 생산 설비를 동남아 등 해외로 이전해 현지에서 값싸고 풍부한 노동력을 활용해 생산을 계속하는 것이었으며, 다른 하나는 국내에서 생산 활동을 하면서 국내인력의 부족을 외국인 근로자를 고용해서 해결하는 것이었다. 그런데 우리나라는 외국인의 국내취업은 내국인으로 대체할 수 없는 전문 기술 직종에 한해서 허용하되 단순기능 외국 인력의 국내 취업은 금지했다. 따라서 단순기능인력을 고용하는 것을 불법 행위에 해당하는 것이었다. 그럼에도 불구하고 인력부족 현상이 본격화 되면서 1987년부터 외국인이 국내에 불법으로 취업하는 사례가 발생하기 시작했으며, 1990년대 들어서면서 3D 업종의 인력 부족현상이 더욱 심화되면서 불법취업 외국인등 외국인의 국내 유입이 급증하게 되었다.

참고 자료

남동희, "외국인 근로자 관리 실무", 동신노사경영연구원", 1996
성규탁, "국내 외국인 노동자의 문제와 대책", 집문당, 1997
송병준, "외국인 노동자의 현실과 미래", 미래인력연구센터, 1997
이혜경, "한국사회와 외국인 노동자 : 그 종합적 이해를 위하여", 미래인력연구센터, 1998
허창수, "외국인 노동자 : 환영받지 못한 손님", 분도출판사, 1998
석현조외, "외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응", 집문당, 1998
설동훈, "외국인 노동자와 한국사회", 서울대학교 출판부, 1999
남동희, "외국인 근로자 생활법률의 기본지식", 가림 M&B, 1999
이은진, "노동자가 빠진 수렁 : 국가와 시장", 경남대학교 출판부, 1999
설동훈, "노동력의 국제이동", 서울대학교 출판부, 2000외
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