[인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

등록일 2002.11.12 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

모두 수타이니 마음놓으시고..

제출하시길... ^^*

목차

Ⅰ. 중앙인사위원회
1. 개념
2. 설치 목적
3. 연혁
4. 주요업무

Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약

Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 중앙인사위원회

1. 개념
대통령 직속기관으로 공무원의 인사제도 개혁과 인사정책 및 제도의 기본방침 결정, 인사관계 법령의 재개정에 대한 심의 의결, 각 부처 인사운영에 대한 감사, 공무원 권익보호(소청) 기능을 수행한다.
1급-9급 국가공무원의 인사와 관련한 전반을 담당하지만, 그 기능의 핵심은 1-3급(실국장급)의 승진, 임용심사권을 가진다. 장관급 위원장과 차관급 상임위원(소청심사위원장 겸임) 외에 민간출신의 비상임위원 3명 등 5명으로 구성된다. 다수결로 의사결정을 하며 임기는 3년이 보장된다.

2. 설치 목적
중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다.
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