[조직행동론] xy이론

등록일 2002.11.12 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

맥그리거의 xy이론을 설명하고 제가 생각하는
점을 추가했음. 교수님한테 칭찬받았어요. 성적은 A+

목차

없음

본문내용

맥그리거가 본 X,Y이론은 일을 좋아하는 인간과 그렇지 않은 인간으로, 소위 성악설과 성선설과 같이 구분했다. 그러나 사람에 따라 그 성향이 여러 가지가 있을 수 있는데 단지 X이론 아니면 Y이론으로 분류하기엔 부족하다고 생각한다. 그래서 맥그리거의 이론을 대신할 N이론을 말하고자한다. 여기에서 말하는 N이론이란 욕구(need)이론을 말한다. N이론이란 매슬로우의 욕구단계설에 근거를 두고 있다. 즉 개인의 욕구가 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등으로 나뉠 수 있는데 각각의 개인에 따라 욕구 만족 단계가 차이가 있음을 보여 준다. 개인의 만족도의 차이에 따라 일을 하는 태도가 변하는 것이다. 예를 들면 테레사 수녀님 같은 분들을 우리는 우리가 하기 힘든 일을 한 아주 훌륭한 분이라고 하는데 그 점은 테레사 수녀님과 보통사람들과의 느끼는 욕구의 차이라고 생각한다. 매슬로우의 욕구단계설에선 하위 욕구가 충족되면 다음단계의 상위욕구가 발생한다고 했는데 여기에선 그렇지 않다는 전제하에 설명하겠다. 단지 생리적욕구에서 만족을 느끼는 사람이 있는가하면, 테레사 수녀님과 같이 남을 위해 헌신함으로써 만족을 느끼는 사람도 있다. 하루야마 시게오가 저술한 「뇌내혁명」에선 욕구는 생리적인 욕구, 안전의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등으로 나뉠 수 있다고 했다. 생리적 욕구실현에서 자아실현의 욕구로 갈수록 우리인간의 β엔돌핀이 많이 발생한다고 한다.
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