한국형연봉제

등록일 2002.11.12 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 한국형 연봉제의 개념

Ⅱ. 연봉제 도입의 장단점

Ⅲ. 사례 - 효성 생활산업

1. 효성 생활산업 연봉제의 특징
2. 연봉제 운영의 기본원칙
3. 연봉제는 어떻게 운영하고 있는가?
4. 연봉산정 및 연봉지급 Flow사례

Ⅳ. 한국형 연봉제의 전망과 과제

본문내용

현재 우리 기업들은 IMF한파, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등으로 기업 경영의 어려움을 겪고 있다. 이런 상황하에서 대부분 우리 기업들의 임금체계는 경영 여건과 사원의 능력과는 관계없이 연령과 근속년수, 학력 등에 따라 매년 자동적으로 인상되어 임금이 지급 결정되는 연공급제에 의존해 있는 게 사실이다. 현행 연공급제는 기업 경쟁력의 악화는 물론 사원의 임금에 대한 불만과 인재경쟁력을 떨어뜨리게 한 주요인이 되었다.
21세기 무한경쟁시대는 각국의 경제전쟁으로 한 치 앞을 내다볼 수 없을 정도로 시장선점을 위한 치열한 싸움이 전개되리라 예측된다. 따라서 현행 연공급제를 하루빨리 개혁할 때라 본다. 이에 대해 최근 30대 그룹을 비롯한 주요 기업들이 연봉제의 도입을 빠르게 받아들이고 있는 추세이다.
이를 바탕으로 한국형 연봉제의 개념, 연봉제의 장·단점, 실제로 연봉제를 채택하고 있는 기업을 사례로 들어 한국형 연봉제의 앞으로의 전망과 과제를 살펴보겠다.

참고 자료

● 한국노동 연구원, 「연봉제 도입방안 연구 -연구기관 사례를 중심으로-」,1998
● 한국능률협회, 「연봉제 도입, 운영 실무매뉴얼」,1996,4
● 한국능률협회, 「한국형 연봉제」,1998,7
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  • [연봉제][연봉제도][미국 연봉제 사례]연봉제의 의미, 연봉제의 도입배경, 연봉제의 기본구조, 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 전제조건, 연봉제의 도입현황, 연봉제 제언 고찰(미국의 연봉제 사례) 14페이지
    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과 및 업적에 따라 임금이 차별화되는 임금제도라 할 수 있다. 또한, 연봉제는 연공급체계하에서의..
  • 연봉제에 관하여 논하라 10페이지
    Ⅰ. 서론1). 연구목적우리나라에서 소위 현대적인 모습을 띤 기업들은 일제강점기에 시작되었다. 따라서 경영방식의 근간은 일본기업의 영향을 받을 수밖에 없었다. 전통적인 일본의 경영방식- 우리나라 기업에 영향을 끼친 특징은 크게 세 가지라고 할 수 있다. 첫째는 평생고용..
  • 우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과) 4페이지
    1. 연봉제의 개념종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속..
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    1.연봉제의 도입배경첫째, 성장의 둔화로 수익확보가 어렵게 되어 인건비억제가 필요하게 된 것. 둘째, 노동시장에서 구직자가 남아도는 한편, 산업계 전체가 과잉고용 상태에 있는 것. 셋째, 임금수준과 직능직무의 불균형이 확대되어 간과할 수 없게 된 것. 그러나 임금수준의..
  • 연봉제의 의의와 도입사례 및 실태조사 20페이지
    결론적으로는 성과급 시스템 도입의 성공여부는 인사 철학이나 전략 방향이 어떠하냐에 따라서 그 기업에 적합한 인사 시스템의 유형도 달라진다. 예를 들어 직무급, 직능급, 연공급, 성과급과 같은 모든 보상 제도들은 그 나름대로 의미가 있다. 만약에 우리 나라 기업들이 기존..
  • 연봉제에 대하여 27페이지
    Ⅰ.서론 우리나라에서 연봉제는 1998년 IMF경제위기 이후 민간기업에서는 물론, 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지고 있다. 우리 기업들이 연봉제에 관심을 가지고 일부 도입을 시작한 것은 1990년대 초반 경으로 우리나라에 연봉제가 도입 된지 10년 정도 되었다고..
  • [논문]연봉제 28페이지
    1. 문제 제기 우리 나라는 지금 국제화의 진전, 기업의 사회적 책임의 증대, 직무의 고도화, 노동시장의 유동화, 노사관계, 가치관의 다양화 및 고령화 사회로의 진전 등 21세기를 눈앞에 두고 역사적인 전환기를 맞이하고 있다. 최근 국제화, 세계화, 개방화 등으로 ..
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