테일러 vs 포드 시스템

등록일 2002.11.12 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 500원

목차

<테일러 시스템 (Taylor system)>
직능별 직장제도의 형태
< 포드 시스템 (Ford system)>
<세 가지 본원적 전략>
(1) 원가우위 전략(Cost-Leadership Strategy)
(2) 차별화 전략 (Differentiation Strategy)
(3) 집중화 전략(Focus Strategy)

본문내용

<테일러 시스템 (Taylor system)>

테일러가 제창한 과학적 관리법 또는 테일러 시스템이나 과업관리는 공장에서의 실질적인 경험 내지 현장관리를 통해 얻어진 결과이다. 테일러는 『공장관리』, 『과학적 관리의 제원칙』들을 저술하여 과학적 관리법의 이론을 정립하였다.
테일러의 과학적 관리법이 출현한 배경에는 당시의 미국 기업에 확산되고 있던 노동자의 조직적 태업과 경험과 직감에 의한 표류관리의 문제를 해결하기 위한 것이었다.
테일러는 노동자에 의한 태업을 극복하고 노동자들이 요구하는 고임금과 경영자가 요구하는 저노무비를 동시에 실현하기 위한 관리방안으로 과업관리를 제창하게 된 것이다.
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