[행정학] 베버의 관료제 이론

등록일 2002.11.11 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원

목차

1. 기초 개념
2. 권위의 유형과 조직의 유형
3. 합법-합리적 관료제의 특징
4. 관료제 발전의 원인
5. 관료제의 효과
6. 관료제와 민주주의
7. 베버에 대한 비판과 평가

본문내용

관료제에 관한 가장 영향력있는 이론을 제시함.
조직을 내부의 권위관계로 특성화시킨다( 지배-복종의 관계). 지배유형으로서 관료제.
베버의 생애(1864-1920): 사회과학자(정치학, 경제학, 사회학, 행정학, 종교학, 도시학)

베버는 지배의 한 유형으로서 관료제에 접근한다.
베버의 지배의 유형 2가지
1) 이해관계에 의한 지배: 시장의 경우
2) 권위에 의한 지배: 의무감에서 복종하는 경우

1. 기초 개념

1) 권력과 지배, 권위

(1) 권력power: 한 행위자가 사회적 관계속에서 다른 행위자의 저항에도 불구하고 자신의 의지를 관철할 수 있는 지위에 있을 가능성. 사람들의 저항여부와 무관하게 복종하게 만드는 능력.
(2) 지배domination: 계층제hierarchy내에서의 권력. 명령이 사람들에 의해 복종될 가능성.

(3) 권위authority: 명령이 정당하다는 믿음에 기초하여 복종이 유발될 때, 권위가 존재한다고 본다. 명령이 명령받는 자들에 의해 자발적으로 지켜지는 것.정당성legitimacy이 권력과 지배를 권위로 변화시킴.
따라서 권위는 "정당성있는 권력"이다.
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