[인적자원관리] 직무분석과 직무설계

등록일 2002.11.11 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

많은 도움 되었으면 합니다.

목차

제 1 절 직무분석과 인적자원관리
1. 직무분석의 목적과 절차
1) 직무분석의 목적
2) 직무분석 절차

2. 직무분석의 중요 용도
1) 직무기술서
2) 직무명세서
3) 직무평가

3. 직무분석방법
1) 관찰법
2) 면접방법
3) 설문방법
4) 기타방법

4. 직무분석의 문제점
1) 직무내용의 모호성
2) 직무내용의 실용성
3) 실무층의 협조

5. 조직문화와 직무분석

6. 전략적 접근과 인적자원스태프의 역할
1) 직무분석의 전략적 접근
2) 인적자원스태프의 역할

제 2 절 직무설계와 조직효율성
1. 개인과 직무
2. 직무설계와 자아실현
1) 개인의 성숙과정
2) 직무구조의 강화
3) 불건전한 적응행위
4) 직무설계에 주는 시사점

3. 직무설계와 조직체성과
1) 구성원과 조직체의 통합
2) 전략 및 조직구조와의 일관성

제 3 절 직무설계방법
1. 합리적 직무설계방법

2. 동기부여직 직무설계방법
1) 수평적 측면
2) 수직적 측면

3. 직무 재설계방법
1) 개인수준의 직무 재설계방법
2) 집단수준의 직무 재설계방법

4. 직무설계방법의 효과비교
1) 사기와 만족감
2) 능률과 경제적 성과
3) 동기부여적 직무설계의 성과요인

5. 현대조직의 직무설계방향과 인적자원스태프 역할
1) 전략적 직무설계 접근
2) 인적자원스태프의 역할

본문내용

제 1 절 직무분석과 인적자원관리
직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원관리에 기본적으로 필요한 자료를 제공하며, 직무내용과 자격조건 등 직무분적자료가 없이는 이들 인적자원관리 기능이 제대로 발휘될 수 없다.
1. 직무분석의 목적과 절차
: 조직체에는 목적이 있고 조직구성원들은 모두 조직체의 목적달성을 위하여 일하고 있다. 따라서 조직체의 목적을 효율적으로 달성하려면 구조적인 관점에서 목적달성에 필요한 모든 활동과 역할을 공식직무로 설계하고 직무간의 연결관계를 명확히 해야 한다. 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 지식, 기술, 능력 등 직무와 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보자료를 수집·분석·정리하는 과정을 직무분석이라고 부른다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 직무분석과 직무설계요약 9페이지
    분석은 예비조사인 직무확인에서 시작해서 직무별로 직무의 내용과 직무담당자의 자격요건에 대한 조사를 거쳐서, 직무기술서와 직무명세서의 작성으로 끝난다. 직무분석의 목적: 직무분석의 기본목적은 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는데 필요한 모든 정보자료를 수집하고 이를 분..
  • 직무분석의 목적과 그것이 갖는 인적자원관리의 중요성 12페이지
    Ⅰ. 서론1. 직무(jop)의 정의 직무(jop)는 조직과 조직구성원 개인을 연결시켜 주는 연결고리 역할을 한다. 조직은 구성원들이 수행하는 직무를 통해서 그 고유의 목적을 달성하게 된다. 한편, 조직 구성원은 조직이 제공하는 직무를 수행한 대가로 조직체로부터 여러 가..
  • [생산관리] 직무설계 12페이지
    생산경영은 광의건 협의건 인간기술로 이해되어야 하며, 생산시스템은 인간과 생산수단의 결합을 표현하는 개념이라고 볼 수 있다. 이러한 인간과 생산수단의 결합은 실현하고자 하는 생산목적이 전제가 되므로 생산경영은 기술, 특히 인간이라는 요인에 중점을 두는 인간기술이라고 할..
  • 조직 및 인사관리fp 11페이지
    1. 조직과 인간인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다. 인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업..
  • [인간자원개발] 직무분석과 동기부여 10페이지
    1.직무분석(1) 직무분석의 개념직무분석(job analysis)이란? 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리·분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사·연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 황..
  • 직무분석과 직무설계 4페이지
    먼저 사기와 만족감면에서 살펴보면, 직무설계방법의 효과에 관한 연구는 주로 동기부여적 직무설계방법의 효과를 대상으로 선진국에서 많이 이루어졌다. 생산사무직의 경우에는 직무만족은 기술수준 및 직무의 세분화 정도와 밀접한 관계를 나타내고 있는데 직무에서 요구되는 기술수준이..
  • 직무분석 연구 (직무분석의 의의,직무설명의 필요성,직무분석의 방법과 절차,직무분석 결과의 활용) 리포트 A+ 13페이지
    Ⅰ. 직무분석의 의의 직무분석(Job Analysis)은 1960년경부터 미국에서 시작되었다. 미국은 유럽과 달리 숙련공의 수가 적었고, 더구나 1900년경부터 산업이 급속도로 자동기계화 또는 단순화됨에 따라 종래의 기능공 중심의 직종이 분해되어 한 직업 내에 직무수가..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서