[노사] 경영참가제도에 관한 고찰

등록일 2002.11.11 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 경영참가
[1} 경영참가의 의의
[2] 경영참가제도의 기본적 배경

2. 경영참가의 문제점

3. 경영참가제도의 유형
[1] 성과참가
[2] 소유참가 소유참가의의

4 의사결정참가
...경영참가제도에 관한 고찰
[1] 경영참가 제도
[2] 외국의 경영참가제도
[3] 왜 지금 경영참가인가?

본문내용

경영참가의 의의

경영참가란 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉, 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
경영참가제도가 발전하게 된 배경은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 강화됨으로써 등장한 경영민주주의 내지는 산업민주주의로 말미암아 노사협력의 필요성이 증대도니 데 있다고 할 수 있다. 노사협력의 증진을 꾀하기 위해서는 근로자의 경영참가제도를 인정하지 않을 수 없다. 대립적인 英ㆍ美式 단체교섭의 노사관계에 있어서도 근로자의 경영참가를 그들의 보완수단으로서 다각적으로 인정하고 있다

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