[경영학] 기업문화에대한연구

목차

Ⅰ. 서 론
1. 문화와 기업문화의 개념
2. 기업문화의 중요성
3. 기업문화의 접근방법

본론
1. 기업문화의 역할
2. 기업문화의 구성 요소
3. 기업문화 정립
4. 기업문화의 유형
5. 기업문화 정립방안
6. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
7. 한국의 기업문화와 경영성과

Ⅲ. 요약 및 결론

본문내용

기업 문화적 접근방법에 의한 연구들은 기업자체를 문화를 만들어내는 현상으로 본다. 즉 기업은 재화와 서비스를 제공하는 사회적 수단임과 동시에 그 부산물로서 의예-전설 행사와 같은 문화적 현상을 만들어 낸다는 것이다. 이러한 연구들은 기업이 생존하기 위하여 기업 내의 변수, 즉 구조, 견해, 기술, 리더십형태 등의 상황적 관심을 갖던 시스템적 분석의 틀에 바탕을 두고 있다. 기업 내에서 상징적 과정이 발생한다는 인식하에 보다 주관적 변수인 문화가 “ 시스템 ” 모형에 도입되었다. 기업 문화적 접근법에 의한 연구에서는 문화를 기업구성원이 공유하는 가치나 사회적 사고 그리고 신념 등으로 표현한다. 또한 이러한 가치와 신념의 형태는 의례, 의식, 신념, 전설, 이야기, 은어 등의 상징적 수단으로 표현된다

참고 자료

없음