[인사행정] 공직분류 실태와 개선방안

등록일 2002.11.10 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,000원

소개글

정말 심혈을 기울인 레포트입니다. 표와 차트를 포함하여 논문과 책을 위주로 작성하였습니다. 후회 안 하실 걸요^^

목차

서두
1. 공직분류의 정의
2. 한국의 공직분류의 역사와 현 실태
(1) 공직분류의 역사
(2) 공직분류의 현 실태

본문
1. 한국 공직분류체계의 문제점
(1) 일반행정가 원리 중심의 인사
(2) 외부인사 충원의 제한
(3) 동일계급내의 형평성 상실
(4) 계급구조의 문제
(5) 직렬의 폭과 형평성 문제
2. 개선방안
(1) 직위분류제와 계급제와의 절충
(2) 계급·직렬간의 형평성 유지
(3) 전보에 있어 신중성
(4) 계급분류의 재검토
(5)개방형 직위제도의 활성화
(6) 전문성 제고

결론

레포트 후기

본문내용

인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정을 말한다. 인적자원을 확보하고 활용하며 평가하는 일련의 인력관리활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 즉, 공직의 분류는 공무원의 채용에서부터 보직관리, 승진, 교육훈련, 보수 등 인력관리의 모든 국면에 직·간접적으로 영향을 미치며, 이를 통하여 정부관료제의 성격을 결정하는 동시에 정부 인력관리의 기준과 방향을 제시하는 지표가 된다.

우리 나라의 공무원의 수는 무려 90여만 명에 달하고 있다. 이렇게 많은 수의 공무원을 체계적으로 관리하려면 어떤 기준에 의하더라도 분류하지 않고는 달리 방도가 없을 것이다. 그런 까닭에 어느 나라든지 일정한 기준을 정하여 공무원을 분류하거나 직위를 분류하여 관리하고 있는 것이다. 그러나 한 나라의 공직분류 시스템은 영구불변의 것이 아니라 그 시대의 상황과 국내외 환경의 변화에 대응하여 보완되거나 혁신되어야만 제 구실을 할 수 있는 것이다.

행정학과 학생으로서 학문이 아닌 가장 직접적으로 접할 수 있고 적용할 수 있는 분야가 인사행정이 아닌가 싶다. 행정고시와 공무원 시험이라는 목표를 가진 우리들이 인사행정에 대해 배움으로써 여태껏 막연하기만 했던 공무원의 직무와 체제, 관리, 교육, 환경 등 살아있는 많은 지식을 광범하게 배우고 있다.

참고 자료

. 참고문헌(단행본)
·유민봉, '인사행정론' (서울: 문영사, 1997)
·박천오외 4인 공저, '인사행정의 이해' (서울: 법문사, 2001)
·박연호, '인사행정신론' (서울: 법문사, 1996)
·강성철외 공저, '새인사행정론' (서울: 대영문화사, 1999)
·오석홍, '인사행정론' (서울: 박영사 1993)

. 참고논문
·오석홍, '인사행정체제의 융통성 제고 방안' (행정논총 제 38권 2호, 2000, 서울대학교)
·오석홍, '인사행정체제의 융통성 제고 방안' (행정논총 제 38권 1호, 2000, 서울대학교)
ㆍ남궁근, '개방형 직위제도 시행의 중간평가' (행정논총 제 38권 1호, 2000, 서울대학교)
ㆍ김신복, '공무원 인력관리와 인사행정의 개선방안' (행정논총 제 32권 1호, 1994, 서울대학교)
ㆍ유석영, '한국 인사행정의 문제점과 개선방안에 관한 연구' (논문집 제 3권, 1993, 수원대학교)
ㆍ이달곤, '국가경쟁력 제고를 위한 정부인력 운용 방향' (행정논총 제 34권 2호, 1996, 서울대학교)
·진재구, '직위분류제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직 분류체계 개편방안' (한국행정연구원, 1992)
ㆍ김신복, '직업공무원제의 관점에서 본 한국의 공직임용제도' (행정논총 제 26권 2호, 1988, 서울대학교)

. 관련싸이트
·중앙인사위원회 ☞ http://www.csc.go.kr
·행 정 자 치 부 ☞ http://www.mogaha.go.kr
·대한민국 전자정부 ☞ http://www.egov.go.kr
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