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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

등록일 2002.11.10 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,000원

목차

1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관계

본문내용

생산직 근로자의 임금형태 : 는 고정급 형태의 시급제이다.
임금인상은 매년 임금협상에 의해 결정되는 근속년수별 기본급 인상(base-up)이 적용
인사고과, 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급은 없음.
임금결정의 과정에서 개별노동자의 근속 년 수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용.
임금제도가 정규직 조직노동자의 완전한 평등주의에 기초한 연공서열형 성격이 강함.
1987년 대파업 이후 대립적 노사관계가 형성, 1998년 고용조정 이후 더욱 심화.
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