논문 요약과 비평(정리해고가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구)

소개글

'정리해고가 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구'라는 논문을 요약하고 비평한 레포트 입니다.
이런 숙제 있으신 분께 편할것 같네요.

목차

제 1장. 서론
제 2장. 이론적 배경
제 4장. 조사의 설계와 실증적 분석
제 5장. 독립변수와 종속변수의 관계에 대한 검증
제 6장. 결론
--비 평--

본문내용

정리 해고는 이제 선택의 문제가 아니라 모두가 받아 들여야 하는 필연의 문제이다. 그러나 우리 사회는 지금까지 금기시 되다 시피 했던 퇴출이라는 새로운 문화에 부딪치면서 오히려 여러 가지 비효율과 비능률의 발생을 겪고 있다. 관리자가 재무적 성과에만 매달리는 사고에서 벗어나, 정리 해고가 조직 구성원들에게 미치는 영향과 그로부터 오는 조직 내부의 문제나 기회 등을 정확히 할 때 정리해고라는 경영 수단은 보다 더 효과를 발휘할 수 있을 것이다. 이 논문은 정리해고가 조직 몰입에 미치는 영향을 조사하여 궁극적으로 정리해고의 나아갈 방향을 제시하는데 목적이 있다고 앞에서 밝힌 바 있다. 하지만 이 논문에는 조직몰입과 그에 미치는 여러 요인들, 또 그 요인들과 정리해고와의 관계만을 조사하는데 그쳤을 뿐 구체적인 우리의 나아갈 방향에 대한 언급은 없다. 또한 정리해고가 필연이라고 하면서도 연구결과는 정리해고가 조직몰입에 (-)의 영향을 끼친다는 결과만 나왔을 뿐이다. 그렇다면 정리해고가 우리 사회에 1)왜 필수적일까? 우리 나라의 가장 큰 문제점은 배타성이다. 능력으로 승진하는데는 한계가 있다. 그 한계를 넘으려면 인맥이라는 것을 이용해야 한다. 이러한 사회가 발전하는 것은 불가능하다고 볼 수 있다. 조직을 변화시켜 과감한 정리해고를 하고 새로운 인재를 충원해야 한다.

참고 자료

없음