[여성고용]사회속 여성 고용의 문제점

소개글

에이플라스

목차

1. 여성 고용구조 차별실태
가. 여성의 취업현황 실태
나. 산업별 여성의 취업구조실태
나. 여성고용자의 임금구조실태
다. 성별에 따른 업무배치 실태
라. 교육기회/승진 제한/인사고과에 있어서의 차별실태(한국여성민우회조사자료 근거)
마. 여성사원들에게 있어서 비정규직으로의 전환 강요

2. 여성고용에 있어서의 차별 요인
가. 경제환경의 변화
나, 교육에 대한 성별 수요의 차이
다. 노동시장에서의 성적 차별
라. 기업의 채용행태
마, 제도적인 문제
바. 사회․문화적 요인
사, 여성의 자신의 문제

3. 우리들 각자의 견해

본문내용

2. 여성고용에 있어서의 차별 요인
가. 경제환경의 변화
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측면에서의 동태적 변화, 고인건비추세 등은 기업 들로 하여금 노동절약적 기술, 즉 자본·정보·지식 집약적 산업구조를 채택하고 인력절 감을 추구하는 경영전략을 채택하게 하며, 이런 과정에서 가장 큰 희생집단은 노동시장 에 진출하려는 고학력, 사무직 종사를 원하는 여성이라고 볼 수 있다.
나, 교육에 대한 성별 수요의 차이
학교교육의 기능은 전인간적인 인격체를 갖춘 홍익인간의 양성 등 소비재적 측면과 산업 사회의 변동에 부응하는 지식의 습득에 중점을 두는 투자재적 측면이 있다. 우리 나라의 경우 고등교육기관의 전공계열 남녀구성비를 보면, 인문계·예체능계·사범계에서는 여 학생의 비중이 현저히 낮다. 여학생이 많이 몰린 전공계열의 경우 졸업 후 취업률이 낮 기 때문에 여성하회진출의 저해요인이 된다. 혹자는 이를 범인문계열의 취업률이 낮은 이유가 이 분야의 여학생의 비중이 높기 때문이라고 주장할지도 모르나, 이들 분야의 경 우 남학생의 취업률도 낮다는 점을 지적하고자 한다. 즉, 전공학과-취업률간의 인과간 계는 여학생에 대한 차별 때문에 여학생이 많이 몰린 전공계열의 취업률이 낮다.

참고 자료

없음