[인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

등록일 2002.11.07 한글 (hwp) | 33페이지 | 가격 3,900원

소개글

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목차

제 1장. 들어가는 말
제 1절 연구 목적

제 2장 공기업의 의의와 민영화
제 1절 공기업의 개념과 성격
1) 공기업의 의의
(1) 공기업의 정의
(2) 공기업의 특징
가) 소유와 경영 형태적 측면
나) 조직 운영상 측면
다) 조직 목표의 측면
제 2 절 공기업 민영화의 의의
1) 공기업 민영화의 의의 및 목적
(1) 민영화의 의의
(2) 민영화의 목적
(3) 민영화 추진 배경
1) 국내적 배경
2) 국제적 배경

제 3장 구조조정의 이론적 고찰과 사기업의 구조조정
제 1절 구조조정의 정의
제 2절 구조조정의 유형
제 3절 인력구조정의 필요성
1. 대외적인 환경요인
2. 대내적인 환경요인
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1. 실업률
2. 임금 수준
3. 고용조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현황
마. 고용조정에 대한 평가

제 4장 공기업 민영화와 구조조정 - KT(한국통신) 중심으로 -
제 1절 개관
1. 민영화의 전개 과정
2. 민영화 과정 속에서 진행된 인력구조조정
3. 민영화가 지체되는 요인
제 2절 민영화와 노사관계
제 3절 민영화 추진 속에 구조조정 작업 결과
제 4절 다른 공기업의 민영화에 따른 인력 구조조정 현황

제 5 장 맺 음 말

참고문헌

본문내용

그러나 효율성을 높이는 차원의 민영화라는 말은 온데간데없고 대규모 인원 감축에 의한 인력구조조정만 있는 것 같다. IMF고통을 국민 고통 분담이라는 차원에서 강도 높게 추진해온 국민의 정부가 너무 단기의 성과에 급급해서 밀어붙이기 식으로 일을 하지 않았나 싶다. 공기업의 민영화는 정치적인 논리로 진행되어온 것이 사실이다. 정치적 입장을 고려한 나머지 공기업의 효율성보다는 당장의 어떤 성과로 나타내기 위해 당초의 계획보다 인원을 줄여 심각한 노조의 대립을 불러왔고, 그로 인해서 사회적 이슈로까지 몰고 갔다.

하지만 다른 나라의 경우 공기업을 민영화할 때 독일의 경우에는 노동배제적인 민영화보다는 노조의 대표자들이 배석하고 협상으로서 노동참여적인 방식으로 민영화를 이끌어 냈다. 예를 들어 2년간 고용승계를 하고 단협을 보장함으로써 안정적으로 방향을 제시하였고, 그 뒤로 명예퇴직이나 자연 퇴직의 인력으로 최소한의 고용조정을 실시했고, 퇴직한 사우들의 재취업을 알선하며, 고용감축으로 인해서 생기는 절감비용의 비용일부를 사원복지에 씀으로써 노사의 반발을 극복했다는 점에 있다.

참고 자료

1. 「경제위기에서 벗어난길」조동성, (서울 : 서울경제경영사 1998), pp. 87~88
2. 공기업 구조조정에 관한 연구 :인력감축을 중심으로/윤주희 연세대 대학원 2001. 학위논문(석사)
3. 공기업의 민영화와 노사관계 : 5개국의 사례비교 연구/ 이병훈, 황덕순 한국노동 연구원 . 2000. 학위논문(석사)
4.『글로벌경쟁시대의 경영전략』장세진,(서울 : 박영사, 1999), p .556
5.『매월 노동통계 조사보고서』,노동부, 각호
6. 매일경제신문, 1999
7. 우리나라 공기업 민영화의 합리적인 방안에 관한 연구/이한수 동국대 행정대학원 2001 . 학위논문 (석사)
8. 우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구. / 강은영 서강대학교 공공행정대학원 2000. 학위논문 (석사)
9. 「우리나라 기업의 고용조정실태 조사」,한국노동경제연구원, 1999, 6월호
10. 「2차 민영화 및 경영혁신방안」, 기획예산위원회,1998. 8.4
11. 「2차 민영화 및 경영혁신방안」, 기획예산위원회,1998. 8.4
12. 인력구조조정의 효율적 관리 방안에 관한 연구 :B건설회사 사례 중심으로/이덕묵 서강대 경영대학원 2000 학위논문(석사)
13. 한국통신 회사자료 2000
14. Communications international' , 1998년 1월호
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