[행정학] 인사행정의 문제점과 개선방향

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인사행정제도의 문제점과 개선방향

우리나라도 이제 지방자치가 어느정도 뿌리를 내리고 안정의 단계에 들어섰다고 해고 과언이 아니다. 지방자치제가 보다 효율적으로 실현되기 위해서는 우수한 지방공무원들을 확보해야 한다. 그러나 현실적으로는 많은 불합리한 요소들이 존재하여 이를 저해하고 있다. 이하에서는 지방자치제의 실효성 확보를 위한 방안의 하나로 지방 인사행정의 문제점과 개선방안에 대해 살펴보고자 한다.
지방자치란 일정한 지역의 행정을 그 지역주민의 의사에 따라 구성된 단체가 독자적으로 수행함을 의미함으로 종래의 중앙집권적 행정에 비해 많은 변화가 나타난다. 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들에 대한 역할기대가 확대, 고도화될 것으로 보고 있다. 즉, 지역사회 발전을 위한 발전 행정인으로서의 역할, 지역단위의 정책개발과 계획 수립 및 추진을 위한 역할 등 지방행정 수요의 확대와 전문화 추세에 적합한 행정인력이 확보되어야 한다는 것이다.