[노사관계론] 바람직한 노사관계의 정립방향

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노사관계의 발전방향에 대해서 조사했습니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 일반적 고찰
ꊱ. 노사관계의 기본개념
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 기본구조
3. 민주적 노사관계 형태
4. 국제노동기구-International Labour Organization(ILO)
ꊲ. 노동조합과 단체교섭
1. 노동조합의 의의와 숍제도(Shop System)
2. 노동조합의 형태
3. 단체교섭의 의의와 기능
4. 단체교섭의 기본자세
5. 노사분규

Ⅲ. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
ꊱ. 한국노사관계의 특징
ꊲ. 노사관계의 문제점과 그 원인
1. 노사관계 쟁점의 유형
2. 노사관계의 문제점
3. 노사갈등의 원인
4. 노사관계 제도의 문제점
5. 노사관계의 방향점

Ⅳ. 노사관계의 성립배경 및 정책동향
ꊱ. 한국 노사관계의 역사적 배경
1. 한국노사관계의 태동과 방임적 노사관계
2. 경제 성장기의 상황과 억압적 노사관계
3. 사회 갈등기의 상황과 대립적 노사관계
4. 민주화 시대의 협력적 노사관계
5. 현재 노사관계의 변화 양상
6. 향후의 한국 노사관계
ꊲ. 현재의 노사관계
ꊳ. 노사관계의 목표와 기제
ꊴ. 정부의 노동정책
ꊵ. 환경변화와 국내외 동향
1. 노사관계의 새로운 환경
2. 선진국의 경험이 주는 시사점
3. 노사관계 개혁에 성공한 일류기업(미국)의 공통사항
4. 노사관계 우수사례 - 삼성에버랜드

Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
ꊱ. 21세기 신노사관계의 발전방향
ꊲ. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1. 신노사문화와 노사관계시스템
2. 신노사문화와 조직모델

Ⅵ. 결론

*참고문헌

본문내용

노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다. 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배반적인 내용이 있는데 이를 노사관계의 이중성이라고 한다. 이를 몇 가지 나열하면 다음과 같다. 첫째로 가장 중요한 것은 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 가진다. 생산성을 높이고 부가가치를 크게 하기 위해서 노와 사가 협력하여 나아간다. 기업이 성장하기 위해서 그리고 서로의 이익을 극대화하기 위해서 서로 협력적인 관계를 가진다. 그러나 그 다음 단계인 배분에서 노사간의 이해가 같지 않다. 앞 단계에서의 부가가치는 기업의 이윤과 근로자의 인건비등으로 분류되는데 이 단계에서 당사자에서 배분되는 몫은 역관계에 있으므로 노사관계는 대립되어 투쟁내지 갈등 관계로 나타난다. 둘째로 노사관계는 종속관계와 대등관계를 동시에 가진다. 근로자는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에 있다. 그러나 우리나라의 지나온 노사관계 역사를 보면 대등관계라기 보다는 사용자 측에서 정한 기준을 그대로 따라야 하는 종속관계 측면이 더 강한 것 같다.

참고 자료

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노사관계의 올바른 이해, 한국노동교육원, 1993

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서해경제연구 제1권, 서해 경제연구소

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충남전문대학논문집, 제14집

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정재훈, 노사관계의 이해, 대영문화사, 1988