[경영] 발전사측면에서본 경영조직론

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고전적 조직이론
Ⅲ. 인간관계론(신고전조직론)
Ⅳ. 시스템이론(근대조직이론)
Ⅴ. 행동과학
Ⅵ. 상황이론

본문내용

◆ 발전사적 측면에서 본 경영조직론
Ⅰ. 서 론
조직이란 기업 경영의 가장 중심이 되는 요소이다. 왜냐하면 기업의 기본적 기능인 생산이나 판매활동은 인간이 형성하고 있는 조직을 통하지 않고서는 수행될 수 없기 때문이다. 이러한 중요성을 가지는 조직의 본질을 어떻게 이해하고 주장하고 있는가 하는 것은 시대에 따라 또는 학자에 따라 다소 다르기 마련이다. 이와 같은 이론체계를 경영조직이론(theory of business)이라 한다.
경영학의 학문적 발전은 20세기 초에 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업혁명 이후에 서구 각 국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적인 산업조직의 경영이 요구되었으며, 이것이 경영학 연구와 발달에 직접적인 계기가 되었다고 볼 수 있다.