[리더십] 패러다임의 전환

등록일 2002.11.05 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

목차

16. 경영패러다임의 전환(Shifting your management paradigm)
17. 원칙중심의 리더십 패러다임의 이점

본문내용

◎ 경영 패러다임의 전환(shifting your management paradigm)
: 세계화되어가고 있는 지금이야 말로 개인과 기업들이 업무실적을 비약적으로 향상시키고 건전한 습관을 형성하고, 전환시킬 수 있는 호기이다. 만일 지금 그렇게 하지 못하면 사업은 과거를 답습할 뿐이며, 그런 과거의 방식은 더 이 상 제대로 먹혀들지 못하게 될 것이다.
EX) Ⅰ.여러시대에 걸쳐서 수십만명의 사람들이 한꺼번에 질병과 전염병으로 사망하곤 했다. 질병과 전염병으로 죽은 사람의 숫자는 전쟁에서 사망한 사람을 모두 합친것보다 12배가 더 많다. 또 출산시에도 수많은 산모와 신생아들이 목숨을 잃었다. 의사들이 발효나 부패현상, 전염병이나 질병등이 박테리아라는 눈에 보이지 않는 미생물 때문에 발생한다는 패러다임 전환의 개념을 수용하는 데에 너무도 늑장을 부렸던 것이 문제였다. 프랑스 루이 파스퇴르, 헝가리의 이그나즈 필립 셈멜바이스를 비롯한 과학자 들이 외과 의사들의 패러다임을 변화시켜주고 나서야 의학은 질병과 전염병 치료에 획기적인 진보를 이룩할수있었다.
Ⅱ. 자유의 땅 미국을 낳게 한 것도 바로 패러다임의 전환 덕분이었다. 토머스 제퍼슨이 독립선언서에서 정부의 정당한 권력은 통치를 받는 국민들의 합의에서 도출된다고 기록함으로써, 그 문서에 서명했던 사람들은 이 세상에 새로운 유형의 정부를 수립할수 있었다.
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