조직과환경이론

저작시기 2012.02 |등록일 2012.03.25 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원
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조직환경관련 각종 이론들에 대한 설명

목차

1. 조직과 환경 : 이론적 논의
2. 조직경제학
3. 제도화이론

본문내용

1. 조직과 환경 : 이론적 논의
사회에는 다양한 종류의 조직이 생성, 소멸하고 있다. 이 과정에서 조직이 변화하는 사회환경에 적응해 나가는 것은 생존에 핵심적인 문제이다. 여기서 환경은 조직 생존에 필수적인 물질이나 에너지, 정보를 공급하는 원천으로 개념화도리 수 있다. 어떤 조직이든 생존을 위해서는 환경과 상호작용해야 한다. 조직과 환경과의 관계에 대한 연구로는 크게 조직군 생태학 이론, 상황이론, 자원의존이론이 대표적이다.

가. 조직군 생태학 이론 : 이 이론의 주창자인 하난과 프리만은 조직의 성공을 조직의 생존으로 정의한다. 이들은 조직의 생존 및 도태의 분석에 있어 분류와 선택이라는 두 가지 연관된 이슈를 강조한다. 분류와 선택은 생물학적 개념에서 출발한 것이다. 조직을 환경에 의해 상당한 정도로 선택되거나 결정되는 시스템으로 간주한다는 것이 주요 특징이다. 환경의 결정력을 강조한다는 점은 상황이론과 동일하며, 차이점은 조직군 생태학에서는 하나의 대상조직이 아닌 전체집단으로서의 조직군을 분석단위로 삼는다는 점이다. 자연 조직 내부의 문제보다는 타조직과의 관계 및 사회문화적 영향력, 제약 등 조직 외부적인 요소에 관심을 둔다.

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