[조직이론] 조직이론을 통하여 살펴본 한국 경찰조직의 현재와 미래

등록일 2002.11.05 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,800원

소개글

허접하지만 열심히 썼으니 많이 참고하세여^^

목차

1.서론

2.본론
(1)조직이론의 개념
ㄱ.폐쇄-합리적 조직이론
ㄴ.폐쇄-사회적 조직이론
ㄷ.개방-합리적 조직이론
ㄹ.개방-사회적 조직이론
(2)현재의 경찰조직
ㄱ.조직이론
ㄴ.장점
ㄷ.단점
(3)미래의 경찰조직
ㄱ.조직이론
ㄴ.개선방안

3.결론

본문내용

조직은 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이다. 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 우리가 살펴볼 경찰조직은 집단을 이루고 있는 구성원의 일부가 기관이 되어, 그 집단구성원들의 공통이익을 위하여 다른 구성원을 기능적으로 활동시키는 사회조직이다. 이것은 사회구조가 하나의 사회에 소속해 있는 구성원들이 지위와 역할에 따라 서로 관련하는 사회관계의 통일적 전체를 의미하는 데 대하여, 사회조직은 그 내부에서 형성되는 하나의 구성부분을 의미한다. 이러한 의미의 사회조직은 구성원의 공통목적을 달성하기 위하여 계획적인 작업할당을 하며, 구성원들의 활동을 통하여 조직 자체의 유지·존속을 꾀한다. 그러나 이를 위해서는 조직을 이루고 있는 구성원들 사이의 결합관계가 항구적으로 유지되어야 한다. 이 결합관계는 공통의 이익을 가진 구성원들을 일정한 합목적적 활동을 위해 의식적으로 협력하게 함으로써 강화된다. 그러나 이와는 반대로 구성원들이, 조직에서 벗어나거나 빗나감으로써 결합관계를 파괴하려는 생각을 가지기도 하고, 이를 행동에 옮기는 경우가 있다. 이 경우에 조직이 그와 같은 분자에 대하여 그 언어와 행동을 규제할 수 있도록 구성원에 대하여 일정한 질서와 규칙을 과한다.
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