[인사관리] 인적 자원 관리의 문제점

등록일 2002.11.04 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 300원

소개글

많은 참고 바랍니다..

목차

Ⅰ서 론

Ⅱ본 론
1) 내·외부적 환경변화
2)경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3)우리의 추구방안
4) 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
5)인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
6)개선 방안의 실제적 개념

Ⅲ 결 론

본문내용

인사관리의 문제점과 개선방향을 논하기 전에 과거와는 상이한 환경변화를 인식하여 이에 따른 인사이념의 상위개념인 경영이념이 어떠한 철학을 지향하게 되었으며 이러한 기조아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살표보자.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 인사관리의 역사와 환경 6페이지
    서 론 개별기업의 인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 역사를 통한 경험의 산물로 학습된다. 그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 환경의 산물이 아니라 역사적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다. 이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사..
  • 한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향 21페이지
    1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준은 특정기준의 객관성, 장유유서 서열관의 가치관에 따른 조직의 화합과 안정유지, 개인의 미래 지위와 보수의 예측 가능성과 이직의 예방..
  • [경영]인사정보시스템 28페이지
    <정 의>초 기 급여 내역이나 인사 기록을 저장, 관리 하는 목적으로 사용최 근 기업의 가장 중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, ..
  • [인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신 19페이지
    Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원 인사관리와 경영성과간의 관계는 이른바 전략적 인사관리(SHRM)의 핵심주제이며, 이에 대한 접근법은 크게 보편론과 상황론으로 구분할 수 있다(Dyer & Reeves, 1995; Becker & Gehar..
  • 삼국지에서 본 인사관리 5페이지
    Ⅰ. 서 설오늘날 기업의 경쟁력을 판가름하는 요소로서 가장 중요시되는 자원은 기업이 보유하고 있는 인적자원 입니다. 특히 오늘날 기업이 처한 도전적인 환경을 극복하기 위해서는 인적 자원의 중요성과 이의 개발을 위한 노력을 해야 합니다. 따서서 여기서 저는 삼국지를 읽고..
  • 인사관리 6페이지
    5장교육훈련이란 근로자들의 직무에 대한 지식이나 기술을 증진시키고, 그들의 직무태도나 직무행동을 개선함으로써 개인의 자기개발과 기업의 목표달성에 기여할 수 있도록 하는 공식적 절차로 정의할 수 있다. 이 개념 속에는 개인의 자기개발과 조직의 목표달성이라는 두 가지 목적..
  • 07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리) 338페이지
    제 1 장 직무관리* 직무관리(직무계획) 개요 (김식현 교재 중심)Ⅰ. 서설합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서