[경영] 비정규직 근로자

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목차

Ⅰ. 서론
1. 비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황
5. 비정규직 임금·노동시간·노동복지 등

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점

Ⅲ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 사례 1 - 한국통신계약직
2. 사례 2 - 재능교육교사(위탁계약직)

Ⅳ. 비정규직의 정책 현황과 문제점
1. 비정규직 정책 현황
2. 비정규직의 정책에 대한 문제점
3. 해결방안모색

Ⅴ. 결론

본문내용

우리가 비정규직 노동자 문제를 말하려고 하는 것은 비정규 노동이라는 것이 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며, 비정규직 노동자가 전체 노동자의 52%이고, 그들의 노동조건이 매우 열악한 수준이라는 점에서 출발하였다. 비정규 노동의 확산은 사회 전체적으로 볼 때 빈곤층을 확산시키며, 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하여 모든 사회 구성원의 인간다운 삶을 보장하는 '복지사회'의 목표와는 역방향으로 나아가게 할 수 있다. 또한 비정규 노동에 종사하는 노동자가 대부분 사회적 약자인 여성 노동자이거나 저변 노동자이며, 사업주는 정규직 노동자의 자리에 비고용직 노동자를 고용함으로써 자본 스스로가 부담해야하는 비용을 사회에 떠넘기게 되어 '사회적 비용'이 증가하는 문제를 발생시키기도 한다. 그러므로 비정규 노동자의 문제는 우리 사회에 많은 영향을 끼치는 것이라는 점을 부인할 수 없다.
여기서는 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 원인과 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다.

참고 자료

김소영. 2001. {고용형태 다양화와 법·제도 개선과제}. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태."
한국노동사회연구소. {노동사회} 55호(2001년 6월)
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." {비정형근로자의 규모와 실태}
(한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
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