인적자원[문제정리]
- 최초 등록일
- 2012.03.08
- 최종 저작일
- 2011.10
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소개글
인적자원학의이론정리및예상문제
목차
문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.
문제 : 임금, 복리후생의 차이점을 설명하시오
문제 : 인사고과목적 과 원칙4가지를 기술하시오.
문제 : 인적자원관리에 대해 아는 바를 논하시오.
본문내용
문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.
1. 노동조합의 개념
1)노동조합의 정의:
노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로
단결하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.
2). 노동조합의 기본적 요소:
가). 노동조합은 임금근로자의 자발적인 단체이라는 점이다.
나). 노동조합생활의 제반조건을 유지. 개선하는 목적으로 하는 그룹이다.
다). 노동조합은 지속적인 단체라는 점이다.
노동조합이란 근로자가 스스로 단결하여 자신의 경제적. 정치적. 사회 및
문화적 지위를 향상하기 위한 자주적이며 영속적이고 민주적인 그룹단체 라고 정의할 수 있다.
2. 노동조합의 목적
1). 근로자의 자주적인 노동3권 보장의 목적.
가). 단결권: 근로자가 근로조건 유지. 개선 를 위하여 단결할 수 있는 권리.
나). 단체교섭권: 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개
선에 관하여 교섭할 수 있는 권리.
다). 단체행동권: 근로자가 근로조건의 유지 ·개선을 위하여 사용자에 대항 하여 단체적인 행동을 할 수 있는 권리.
참고 자료
없음