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[인사관리] 주5일근무제 사측 노측 입장

등록일 2002.11.02 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원
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목차

Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입장
Ⅲ 주5일 근무제의 문제점
1. 노동자입장
2. 사측입장

본문내용

주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
첫째, 근로기준법 제49조를 개정하는 것
1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정
주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 40시간, 즉 8시간씩 5일, 주40시간 일하 는 것을 주 5일 근무제라고 부름
둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘리는 것.
현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다.
특히, 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리 나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노 동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다.
더불어, 휴일휴가를 늘리는 것입니다.
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